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你可能没理解我的意思,我前边说了别人给的钱多换队正常,比如说一个公司高薪聘请了你,那从人道主义来讲是不是应该努力工作带领公司走的更远来报答公司对你的信任和那份薪水啊?
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比如你现在年薪五十万,另一家公司看中了你给你年薪一百万,跳槽很正常,但是你换了公司之后是会更加努力工作还是去混日子呢?
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职业后期难道还不能为了自己而活,谈个锤子忠诚,捞得一身伤病后期生活没保障不谈钱谈
职业后期难道还不能为了自己而活,谈个锤子忠诚,捞得一身伤病后期生活没保障不谈钱谈
我觉得有一句话说的好“老兵不死只是凋零”,老将更应该发挥老将的精神属性去让年轻人学习用自己的经验做更多的贡献不是吗,总之我认为老将即使跑不动了跳不高了但必须要有斗志。
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球员的薪水曲线跟一般公司职员不太一样,能力和薪水匹配存在滞后性,在球员生涯上半周期,都是打出表现之后才会有薪水提升,这时候对球队而言属于优质合同。到了后半周期,在球员能力没出现断崖式下降前,属于平价合同,基本跟能力相匹配,一旦出现断崖式下滑,对球队而言就属于垃圾合同。
作为球员而言,生涯前期亏点后期能赚回来,总体是平衡的,作为球队而言,因为签合同阶段不同有球队亏有球队赚,说白了还是看球队自己的眼光,球员能力曲线基本是固定的
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nice!─=≡Σ((( つ•̀ω•́)つ
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哇塞你说的好棒,多夸夸你,牛逼牛逼牛逼
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