中国篮球运动员培养体制和其他体育项目雷同,都是通过传统的体校培养,青年队锻练,从三队到一队的梯次选拔人员的模式进行。这样的体制有很多优势,人才培养的一贯性,人才管理的可控性,人才出路的保障性,各省体育局与俱乐部的目标一致性。
当然这样的体制同样存在很多的弊端。
一是教练员选材的视野受到局限。任何教练,自己一手培养起来的球员,技术特点、不足更加了解,无论从感情因素还是认知因素必然更愿意使用自己的球员,逐步也就使球员形成了排外意识,就像巩晓彬指导喜欢用李敬宇是一个道理;
二是俱乐部与体育局的合作关系,体制内球员关系到各省全运会成绩,必然得到相应的倾斜照顾,致使一些非体制内球员更容易失去一些本可以属于自己的机会,像广东这样的篮球大省,球队多,体制外球员机会也就更多一些,才能让杜峰大力培养赵睿,像北控这样与体育局基本脱钩的球队,加上老马在球队的主导地位才有了王少杰充分发挥的空间;
三是体制内球员长期一起训练成长,相互的默契度和依赖性更强,也会自然得更多地去分享球,也会影响其他球员的正常水平发挥,长此以往球员自信也会减弱,就像当初睢冉跟小丁这样的兄弟篮球,在CBA这样的体制内必盘是比比皆是。
当然国内球员自身能力差距是根本原因,但是一些潜力球员一旦失去锻炼的机会,对他们的成长是很不利的。如果23岁的王少杰没有北控的机会,他很快会失去培养价值;如果赵睿没有宏远的开放环境,能不能有现在的高度;如果姜宇星没有天津锻炼新人的思路,他也未必能受到球迷的关注。
俱乐部是需要出成绩的,花大价钱请外援自然是希望取得好的成绩,往往会忽视了国内球员的培养规划,造成个别位置的球员没有出场机会,甚至进入不了大名单之内。这点浙江广厦、广东宏远等球队这几年在年轻队员培养上就做了很好的规划,培养出了一批球队的中坚力量。
“以老为尊”制约青年才俊
在CBA联赛经常可以看到一种现象,在赛场上老队员指点、批评新队员的现象非常普遍,很多是老队员的传帮带,教授经验,帮助年轻队员提升和进步。
当然也不乏有球员倚老卖老,摆老资格的。球场上的失误,是新球员的问题不断去指责;不是新球员的问题也推到新球员身上,骂骂咧咧,弄得新球员晕头转向,怨声载道,有的自信心受挫,有的队内不团结,既影响球员成长也不利于俱乐部建设。有的球队球员在赛场上自己人都打上了,还怎么赢球。
除了球员,教练员的“老”思想对新球员的成长干扰也很大。天津球员石德帅谈到自己的进步时说“国奥的比赛让自己自信心得到了很大的提升”。为什么这么说,因为在国奥大家都是一个年龄段的球员,大家一起去凭能力竞争位置,因此球员能够看到自己的真实水平,而在俱乐部或是国家队过往的成绩和教练的主观判断会更多地主导他选人用人的决策,所以教练员的开拓思维,创新包容对一个球队的长远发展非常重要,这点广东师徒李春江、杜峰让人佩服,马布里识人用人也很独到,而有的教练崇尚所谓先进的八人轮转,往往是主力伤病不断,年轻人得不到锻炼,成绩停滞不前,球队发展后劲不足,让人看不到希望。除了球员,教练员的“老”思想对新球员的成长干扰也很大。天津球员石德帅谈到自己的进步时说“国奥的比赛让自己自信心得到了很大的提升”。为什么这么说,因为在国奥大家都是一个年龄段的球员,大家一起去凭能力竞争位置,因此球员能够看到自己的真实水平,而在俱乐部或是国家队过往的成绩和教练的主观判断会更多地主导他选人用人的决策,所以教练员的开拓思维,创新包容对一个球队的长远发展非常重要,这点广东师徒李春江、杜峰让人佩服,马布里识人用人也很独到,而有的教练崇尚所谓先进的八人轮转,往往是主力伤病不断,年轻人得不到锻炼,成绩停滞不前,球队发展后劲不足,让人看不到希望。
中国篮球运动员培养体制和其他体育项目雷同,都是通过传统的体校培养,青年队锻练,从三队到一队的梯次选拔人员的模式进行。这样的体制有很多优势,人才培养的一贯性,人才管理的可控性,人才出路的保障性,各省体育局与俱乐部的目标一致性。
当然这样的体制同样存在很多的弊端。
一是教练员选材的视野受到局限。任何教练,自己一手培养起来的球员,技术特点、不足更加了解,无论从感情因素还是认知因素必然更愿意使用自己的球员,逐步也就使球员形成了排外意识,就像巩晓彬指导喜欢用李敬宇是一个道理;
二是俱乐部与体育局的合作关系,体制内球员关系到各省全运会成绩,必然得到相应的倾斜照顾,致使一些非体制内球员更容易失去一些本可以属于自己的机会,像广东这样的篮球大省,球队多,体制外球员机会也就更多一些,才能让杜峰大力培养赵睿,像北控这样与体育局基本脱钩的球队,加上老马在球队的主导地位才有了王少杰充分发挥的空间;
三是体制内球员长期一起训练成长,相互的默契度和依赖性更强,也会自然得更多地去分享球,也会影响其他球员的正常水平发挥,长此以往球员自信也会减弱,就像当初睢冉跟小丁这样的兄弟篮球,在CBA这样的体制内必盘是比比皆是。
当然国内球员自身能力差距是根本原因,但是一些潜力球员一旦失去锻炼的机会,对他们的成长是很不利的。如果23岁的王少杰没有北控的机会,他很快会失去培养价值;如果赵睿没有宏远的开放环境,能不能有现在的高度;如果姜宇星没有天津锻炼新人的思路,他也未必能受到球迷的关注。
俱乐部是需要出成绩的,花大价钱请外援自然是希望取得好的成绩,往往会忽视了国内球员的培养规划,造成个别位置的球员没有出场机会,甚至进入不了大名单之内。这点浙江广厦、广东宏远等球队这几年在年轻队员培养上就做了很好的规划,培养出了一批球队的中坚力量。
“以老为尊”制约青年才俊
在CBA联赛经常可以看到一种现象,在赛场上老队员指点、批评新队员的现象非常普遍,很多是老队员的传帮带,教授经验,帮助年轻队员提升和进步。
当然也不乏有球员倚老卖老,摆老资格的。球场上的失误,是新球员的问题不断去指责;不是新球员的问题也推到新球员身上,骂骂咧咧,弄得新球员晕头转向,怨声载道,有的自信心受挫,有的队内不团结,既影响球员成长也不利于俱乐部建设。有的球队球员在赛场上自己人都打上了,还怎么赢球。
除了球员,教练员的“老”思想对新球员的成长干扰也很大。天津球员石德帅谈到自己的进步时说“国奥的比赛让自己自信心得到了很大的提升”。为什么这么说,因为在国奥大家都是一个年龄段的球员,大家一起去凭能力竞争位置,因此球员能够看到自己的真实水平,而在俱乐部或是国家队过往的成绩和教练的主观判断会更多地主导他选人用人的决策,所以教练员的开拓思维,创新包容对一个球队的长远发展非常重要,这点广东师徒李春江、杜峰让人佩服,马布里识人用人也很独到,而有的教练崇尚所谓先进的八人轮转,往往是主力伤病不断,年轻人得不到锻炼,成绩停滞不前,球队发展后劲不足,让人看不到希望。除了球员,教练员的“老”思想对新球员的成长干扰也很大。天津球员石德帅谈到自己的进步时说“国奥的比赛让自己自信心得到了很大的提升”。为什么这么说,因为在国奥大家都是一个年龄段的球员,大家一起去凭能力竞争位置,因此球员能够看到自己的真实水平,而在俱乐部或是国家队过往的成绩和教练的主观判断会更多地主导他选人用人的决策,所以教练员的开拓思维,创新包容对一个球队的长远发展非常重要,这点广东师徒李春江、杜峰让人佩服,马布里识人用人也很独到,而有的教练崇尚所谓先进的八人轮转,往往是主力伤病不断,年轻人得不到锻炼,成绩停滞不前,球队发展后劲不足,让人看不到希望。