有写材料的公务员吗？你的头发还好吗！

组织部找了我三次，我都拒绝了，性格不适合，太务虚了

如果说写材料有什么速成指南，那就是掌握找范文的技巧和方法。

我见过的写材料顶级高手，无一不是找范文的顶尖专家。

对于新手而言，学会高效找范文必须走出三个误区。

第一个误区：必须找到范文全文，新闻稿没有用

这是新手最最最常见的误区。

判断一个人是不是写材料高手，最简单的方法就是看他对待新闻稿的态度。

很多新手对新闻稿不以为然，以为就几百字的东西能有什么用。其实新闻稿信息量超级大，而且是浓缩的精华。

谋篇布局、提纲、金句等等关键信息，都能轻松从新闻通稿中提取出来。

特别是省以上的新闻通稿，价值比一般水平的范文全文大太多太多了。

第二个误区：必须找到相同主题、相同文体的范文

领导让写一篇项目建设的讲话稿，新手往往就只知道搜“项目建设讲话稿”。

而高手还知道搜项目建设的相关政策文件、新闻评论、理论文章，等等。

尤其是政策文件，价值非常高，很多具体举措稍微变换一下说法就能化用在自己的材料中。

第三个误区：必须找到当年的最新范文，过时的范文没用

这又是新手小白的一个经典误区。

“材料”行业并不是一个日新月异的行业。

30年前的软件工程师穿越到今天，估计得立马失业；30年前的笔杆子穿越到今天，稍微学习一下最新表述、最新概念，立马就能提笔上阵了。

还是拿项目建设讲话稿为例，一篇2009年的范文放在2019年的今天真的一文不值吗？

显然不是。

谋篇布局、提纲框架、开头结尾、经典段落、精彩金句，这些公文“积木块”根本不存在过不过时的问题，关键在于能否灵活化用。

总之，一旦你走出以上三个误区，你就会发现：网上可供参考的范文不是太少太少，而是太多太多。

巴不得去两办和组织部，可惜市级以上的基本都是遴选

从上班就开始写，感觉越写思想越清晰，越写人越年轻，神清气正。

比如说大数据中心，近期工作怎么开展的？你得写个汇报材料，需要升级什么东西，你也得形成材料上报。

这话比那个领导有水平

组织部想把我从原单位调过去，我不想去，理由是他们的工作和我性格及职业追求不匹配。

你这个就信口开河了，层主的意思你根本没明白。

恕我直言，没看懂你什么意思？

这么酸。。。

但很多数据是夸大的 你不夸大人家根本不采用 不采用可能信息报送这块分就低 低的话最后奖金就会低 以我接触到的 数据夸大的现象确实挺严重的

我们办公室主任也说过类似的话

哪个机构？能有什么机构？