度娘的结果：全勤奖制度


1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
（⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）
2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。



PS:经常迟到还好意思发帖吐槽？如果你是老板，连一个经常迟到的人都能拿到全勤奖励，那怎么服众？

加油，今年再创辉煌

不合理，不合法，赶紧去劳动部门投诉一波，争取年前把钱拿回来，那样年后可以安心找工作，面试官问有什么想问的时候，记住询问能不能接受每周迟到哦?
下午别上班了，反正都没全勤了，赶紧去找劳动部门吧。

楼主真的牛批

头一次听说迟到这么多回还有理的

说的没错，一周一次频率确实太高了，感觉不是全勤奖的问题，不额外扣工资就不错了？

应该扣

没问题，建议加大力度，明年争取迟到290次

一年12个月，你迟到1个月
迟到一小会都是你单方面的说辞，真实情况谁知道呢。还有为什么非得迟到那么个几分钟呢？
你凭本事迟到的，公司凭事实不给你发奖金，你活该，有问题么？

我们公司规定。一个月半个小时内可以迟到四次。

我每个月迟到8次左右。。但还是有。。

楼上有人说的很清楚了，奖金不是工资，属于激励手段，不存在不发奖金违反劳动法。所以你去劳动申诉估计也没人会管。
至于没人说过迟到扣钱和迟到几分钟算不算缺勤，这个一般公司都会有员工手册会规定，如果啥也没有，那基本就是老板说啥就是啥。
话又说回来，你觉得迟到29次但都是迟到几分钟无所谓，但老板怎么想就不一定了，你别太想当然了

1.29次还留着你？说明你业务很棒啊。
2.按你的说法每天早起15分钟就能解决的事，非要追求刺激？典型的对公司制度没有敬畏啊。

人家没扣你钱啊，只是没给你发奖金