【ClipsNation-翻译】2017版劳资协议(CBA)全文

77回复/ 321016 浏览
伊万Spurs(58级)楼主2019-10-21 20:01:46发布于上海
【ClipsNation-翻译】2017版劳资协议(CBA)全文伊万Spurs 发表在篮球场 https://bbs.hupu.com/nba

全部回帖

收起

1. BRI



BRI全称basketball related income,即篮球相关收入,包括NBA相关产业的收入,NBA 的媒体风投和其他子公司收入。同时也包括联盟,联盟实体公司和球队拥有至少50%股权的企业收入。



BRI具体包含:



·常规赛的门票收入,减去税款,体育馆维护费等其他合理费用,包括体育场相关的融资



·转播权



·公开比赛收入,减去夏季联赛的花费



·季后赛门票收入



·减去排除的部分后的免费门票的价值(excluded complimentary
tickets
),17-18赛季为190万张,此后每个赛季增加5万张



·所有免费套票的价值



·球馆周围专卖店卖的周边的收入



·停车费



·球队拉到的赞助



·球队推广的收益



·球馆方面的收入



·夏季连联赛的收入



·非NBA比赛的收入



·冠军游行的收益



·吉祥物和啦啦队的收益



·饮料销售权的收益



·体育馆周围售货车和售货亭的收入



·球队客场收益和球馆ATM费用的50%



·球馆广告牌收益的50%



·包厢收益的50%



·球馆命名权收益的50%



·球队训练设施命名权收益的50%



·额外座位的收益



·NBA产业收益,包括国际电视,赞助,NBA娱乐公司的收入,全明星赛以及其他NBA特别活动的收入。



·NBA相关的赌博游戏的收益,除了由球队拥有或运营的赌场和赌博生意。



由于该赛季的BRI在季后审计之前无法得知,所以赛季前球员签约时使用的BRI是预定BRIProjected BRI)。预定BRIBRI不同,是由球员工会与联盟协商定下来的:



下表为这份CBA有效期内各赛季的预定BRI:













































Season



BRI
Forecast(
预定BRI)



50%的预定BRI



2017-18



$53,1800,0000



$26,5900,0000



2018-19



$55,5700,0000



$27,7850,0000



2019-20



$58,0700,0000



$29,0350,0000



2020-21



$60,6900,0000



$30,3450,0000



2021-22



$63,4200,0000



$31,8100,0000



2022-23



$66,2700,0000



$33,1350,0000



2023-24



$69,2600,0000



$34,6800,0000


1. BRI



BRI全称basketball related income,即篮球相关收入,包括NBA相关产业的收入,NBA 的媒体风投和其他子公司收入。同时也包括联盟,联盟实体公司和球队拥有至少50%股权的企业收入。



BRI具体包含:



·常规赛的门票收入,减去税款,体育馆维护费等其他合理费用,包括体育场相关的融资



·转播权



·公开比赛收入,减去夏季联赛的花费



·季后赛门票收入



·减去排除的部分后的免费门票的价值(excluded complimentary
tickets
),17-18赛季为190万张,此后每个赛季增加5万张



·所有免费套票的价值



·球馆周围专卖店卖的周边的收入



·停车费



·球队拉到的赞助



·球队推广的收益



·球馆方面的收入



·夏季连联赛的收入



·非NBA比赛的收入



·冠军游行的收益



·吉祥物和啦啦队的收益



·饮料销售权的收益



·体育馆周围售货车和售货亭的收入



·球队客场收益和球馆ATM费用的50%



·球馆广告牌收益的50%



·包厢收益的50%



·球馆命名权收益的50%



·球队训练设施命名权收益的50%



·额外座位的收益



·NBA产业收益,包括国际电视,赞助,NBA娱乐公司的收入,全明星赛以及其他NBA特别活动的收入。



·NBA相关的赌博游戏的收益,除了由球队拥有或运营的赌场和赌博生意。



由于该赛季的BRI在季后审计之前无法得知,所以赛季前球员签约时使用的BRI是预定BRIProjected BRI)。预定BRIBRI不同,是由球员工会与联盟协商定下来的:



下表为这份CBA有效期内各赛季的预定BRI:













































Season



BRI
Forecast(
预定BRI)



50%的预定BRI



2017-18



$53,1800,0000



$26,5900,0000



2018-19



$55,5700,0000



$27,7850,0000



2019-20



$58,0700,0000



$29,0350,0000



2020-21



$60,6900,0000



$30,3450,0000



2021-22



$63,4200,0000



$31,8100,0000



2022-23



$66,2700,0000



$33,1350,0000



2023-24



$69,2600,0000



$34,6800,0000


亮了(0)
回复

2. 球员获得的份额



总的来说,球员将获得50%的预定BRIBRI Forecast+/-60.5%超过/低于预计的部分。为BRI49%-51%



例如2017-18BRI54亿1800万美元,超过预定BRI1亿,所以球员获得的收入为27亿1950万,计算如下:



·53,1800,0000*50%=26,5900,0000,加上



·60.5%*1,0000,0000=6050



如果2017-18赛季的BRI48亿美元,比预定BRI5亿1800万,球员获得的收入为23亿5200万,计算如下:



·53,1800,0000*50%=26,5900,0000,减去



·5,1800,0000*60.5%=3,1339,0000



因为球员每年的保证份额在赛季前预定,而BRI要在赛季结束后才能算出,所以有一个机制在球员获得的工资少于保证份额时起作用,联盟会开一张支票给球员工会,然后由球员工会分发给球员。(这在2014-152015-16,2016-17赛季连续发生)



托管系统(escrow
system
)会在球员获得的薪水高于保证份额时进行调整。



另外,每年会从球员份额中抽取BRI1%放入福利池(benefits pool),该池为符合条件的球员奖励奖励和年金。如果存在托管超额,托管基金数额不足以给足球员指定份额的工资和福利,其余部分从该福利池中出。

2. 球员获得的份额



总的来说,球员将获得50%的预定BRIBRI Forecast+/-60.5%超过/低于预计的部分。为BRI49%-51%



例如2017-18BRI54亿1800万美元,超过预定BRI1亿,所以球员获得的收入为27亿1950万,计算如下:



·53,1800,0000*50%=26,5900,0000,加上



·60.5%*1,0000,0000=6050



如果2017-18赛季的BRI48亿美元,比预定BRI5亿1800万,球员获得的收入为23亿5200万,计算如下:



·53,1800,0000*50%=26,5900,0000,减去



·5,1800,0000*60.5%=3,1339,0000



因为球员每年的保证份额在赛季前预定,而BRI要在赛季结束后才能算出,所以有一个机制在球员获得的工资少于保证份额时起作用,联盟会开一张支票给球员工会,然后由球员工会分发给球员。(这在2014-152015-16,2016-17赛季连续发生)



托管系统(escrow
system
)会在球员获得的薪水高于保证份额时进行调整。



另外,每年会从球员份额中抽取BRI1%放入福利池(benefits pool),该池为符合条件的球员奖励奖励和年金。如果存在托管超额,托管基金数额不足以给足球员指定份额的工资和福利,其余部分从该福利池中出。

亮了(0)
回复

3.平均工资(Average Salary



该赛季球员的总工资/13.2*球队数(30,加入联盟的新球队在头两个赛季不参与此项计算)也包括:



·当球员获得的份额不足时,所有的补偿资金。



·由于伤病而从球队工资中排除的球员的工资。



·没能达到穷逼线所缴纳的额外费用。



·双向合同



平均薪水在每年7月份的审计前不得而知,在此之前将,将使用预计平均薪水代替,为上赛季平均工资的104.5%105%)。2017-18赛季的预计平均薪水为$784,3500

3.平均工资(Average Salary



该赛季球员的总工资/13.2*球队数(30,加入联盟的新球队在头两个赛季不参与此项计算)也包括:



·当球员获得的份额不足时,所有的补偿资金。



·由于伤病而从球队工资中排除的球员的工资。



·没能达到穷逼线所缴纳的额外费用。



·双向合同



平均薪水在每年7月份的审计前不得而知,在此之前将,将使用预计平均薪水代替,为上赛季平均工资的104.5%105%)。2017-18赛季的预计平均薪水为$784,3500
亮了(0)
回复

4.托管系统(escrow system



托管系统用于手把手地控制支付给球员的联盟收入。



托管系统试图确保薪资和福利不超过球员的保证份额。每年会将球员工资的10%存入托管账户。在每个赛季结束,托管系统将会比较BRI的保证份额和球员真正获得的薪水和福利的差距。如果球员获得的薪资超过了保证的份额,超额的部分将从托管账户返还给球队。当然托管账户中的钱很可能不足以将球员获得的超额部分拉平,返还球队后球员所得的份额依然超额。



下面有几个例子说明托管系统的运作方式:



























































 



A



B



C



BRI



$53,1800



$53,1800



$53,1800



指定份额



$26,5900



$26,5900



$26,5900



工资



$24亿



$26亿



$28亿



奖金



$2,2500



$2,2500



$2,2500



托管系统


保管数额



$2,4000



$2,6000



$2,8000



盈余



0



$1,6600



$3,6600



返还资方



0



$1,6600



$2,8000



返还球员



$2,4000



$9400



0




A中,工资和奖金少于指定份额,托管系统不会介入工资的分发,球员不仅拿走所有的钱,还将额外获得一份补偿金以达到保证份额。在例B中,托管系统扣除了超出指定份额的部分,剩余的返还球员。在例C中,托管系统中的钱不足以拉平球员工资超出的部分。球员欠下了3,6600万,但是托管系统中仅有2,8000万,所以托管账户中所有的钱将返还给资方。



注:签下双向合同的球员只需将NBA部分的薪水纳入托管范围。



如果托管账户中的钱不足以填平球员的工资缺口,将用福利池中的钱补偿给球员,如果还是不够,那也就这样了。



如果球员获得的薪水超过了他们应得的份额,托管账户中的钱将相应地返还给球队,如果账户中的钱全部还给资方依然无法拉平超额部分,那么下赛季的工资帽和税线可能下滑。



·如果超出份额低于6%,那么联盟不会采取行动。



·如果超出部分为6%-9%,将取决于下赛季的预计BRI。如果预计BRI足以修复该问题,联盟将顺其自然,如果不行,下赛季的工资帽和税线会降低。



·如果超出份额达到9%以上,会根据预计BRI降低税线和工资帽。

4.托管系统(escrow system



托管系统用于手把手地控制支付给球员的联盟收入。



托管系统试图确保薪资和福利不超过球员的保证份额。每年会将球员工资的10%存入托管账户。在每个赛季结束,托管系统将会比较BRI的保证份额和球员真正获得的薪水和福利的差距。如果球员获得的薪资超过了保证的份额,超额的部分将从托管账户返还给球队。当然托管账户中的钱很可能不足以将球员获得的超额部分拉平,返还球队后球员所得的份额依然超额。



下面有几个例子说明托管系统的运作方式:



























































 



A



B



C



BRI



$53,1800



$53,1800



$53,1800



指定份额



$26,5900



$26,5900



$26,5900



工资



$24亿



$26亿



$28亿



奖金



$2,2500



$2,2500



$2,2500



托管系统


保管数额



$2,4000



$2,6000



$2,8000



盈余



0



$1,6600



$3,6600



返还资方



0



$1,6600



$2,8000



返还球员



$2,4000



$9400



0




A中,工资和奖金少于指定份额,托管系统不会介入工资的分发,球员不仅拿走所有的钱,还将额外获得一份补偿金以达到保证份额。在例B中,托管系统扣除了超出指定份额的部分,剩余的返还球员。在例C中,托管系统中的钱不足以拉平球员工资超出的部分。球员欠下了3,6600万,但是托管系统中仅有2,8000万,所以托管账户中所有的钱将返还给资方。



注:签下双向合同的球员只需将NBA部分的薪水纳入托管范围。



如果托管账户中的钱不足以填平球员的工资缺口,将用福利池中的钱补偿给球员,如果还是不够,那也就这样了。



如果球员获得的薪水超过了他们应得的份额,托管账户中的钱将相应地返还给球队,如果账户中的钱全部还给资方依然无法拉平超额部分,那么下赛季的工资帽和税线可能下滑。



·如果超出份额低于6%,那么联盟不会采取行动。



·如果超出部分为6%-9%,将取决于下赛季的预计BRI。如果预计BRI足以修复该问题,联盟将顺其自然,如果不行,下赛季的工资帽和税线会降低。



·如果超出份额达到9%以上,会根据预计BRI降低税线和工资帽。
亮了(0)
回复

5.工资帽



工资帽由预计的BRI和下赛季的收益计算得来。其中预计BRI的数额由工会和联盟协商得出。如果在上赛季结束前(630日)无法达成一致,将采取下面的算法代替:



·全国转播权的设定金额+104.5%的上赛季BRI(除去全国是转播权之外)



工资帽的计算式为:(44.7%预计BRI-预计收益)/球队数(30)。另外附加一



些额外的调整:



·如果联盟上赛季没有支付给球员足够的薪水,薪金缺口/球队数的金额数将加



到工资帽上。例如2015-16赛季,联盟支付给球员的总工资比合同中保证的少



1亿3090万,所以2016-17赛季的工资帽为此上调了(1.3090/30)=436万。



·如果球员获得的份额超过了保证份额,联盟将通过托管系统回收超出部分,并



下调下赛季的工资帽。



注:新加入联盟的球队,前两个赛季不纳入球队数。



工资帽的计算基于下赛季的预估BRI和收益。预计BRI由联盟和工会协商确定。每年都将在2017-18赛季的工资帽为9909.3万。工资帽由71日公布,在7月休赛期实行。



以下项目将在计算薪金空间时计入球队薪金:



1.     所有球员的薪水,包括可控奖金(likely bonuses)。(球龄三年及以上的球员,若签的是10天合同,一年底薪或者剩余赛季合同,将以两年老将底薪计入)



2.     赛季中期交易得到的球员的全额工资。



3.    
需要支付给被裁掉的球员工资的保障部分,减去裁掉后被认领的球员的工资,加上用延伸条款裁掉的球员的分摊工资



4.    
仍需支付给退役球员的工资(通常情况下,球员退役其合同仍然有效)



5.    
A cap hold for amounts paid or expected to be paid in
conjunction with certain grievances.(
已经支付薪金或者一些附带条件的预付款计入工资帽)



6.    
达成协议但是尚未执行的合约



7.     未放弃的自由球员将以上赛季薪水按鸟权比例计入



8.    
RFA开出的报价所占据的空间



9.    
首轮秀在签约前留下120%的合同数额的预留空间。该预留空间在球队摘下该球员后立马生效。如果确定该新秀不会在下赛季加盟球队(书面协议),该预留空间将得以释放。



10.  对于名单中少于12人的球队(合同在身的球员,已开出报价的自由球员和首轮秀),缺少的人数将以虚拟底薪(数额相当于新秀底薪)补齐12人。虚拟底薪只在休赛期存在。



11.  对于帽下球队来说,中产特例,双年特例,伤病特例,交易特例要占据空间。 当球队放弃这些特例后,这些预留空间将从空间中去除。



已经执行完毕的合同(比如10天合同)将在赛季结束前将留在球队薪金中(630日)。

5.工资帽



工资帽由预计的BRI和下赛季的收益计算得来。其中预计BRI的数额由工会和联盟协商得出。如果在上赛季结束前(630日)无法达成一致,将采取下面的算法代替:



·全国转播权的设定金额+104.5%的上赛季BRI(除去全国是转播权之外)



工资帽的计算式为:(44.7%预计BRI-预计收益)/球队数(30)。另外附加一



些额外的调整:



·如果联盟上赛季没有支付给球员足够的薪水,薪金缺口/球队数的金额数将加



到工资帽上。例如2015-16赛季,联盟支付给球员的总工资比合同中保证的少



1亿3090万,所以2016-17赛季的工资帽为此上调了(1.3090/30)=436万。



·如果球员获得的份额超过了保证份额,联盟将通过托管系统回收超出部分,并



下调下赛季的工资帽。



注:新加入联盟的球队,前两个赛季不纳入球队数。



工资帽的计算基于下赛季的预估BRI和收益。预计BRI由联盟和工会协商确定。每年都将在2017-18赛季的工资帽为9909.3万。工资帽由71日公布,在7月休赛期实行。



以下项目将在计算薪金空间时计入球队薪金:



1.     所有球员的薪水,包括可控奖金(likely bonuses)。(球龄三年及以上的球员,若签的是10天合同,一年底薪或者剩余赛季合同,将以两年老将底薪计入)



2.     赛季中期交易得到的球员的全额工资。



3.    
需要支付给被裁掉的球员工资的保障部分,减去裁掉后被认领的球员的工资,加上用延伸条款裁掉的球员的分摊工资



4.    
仍需支付给退役球员的工资(通常情况下,球员退役其合同仍然有效)



5.    
A cap hold for amounts paid or expected to be paid in
conjunction with certain grievances.(
已经支付薪金或者一些附带条件的预付款计入工资帽)



6.    
达成协议但是尚未执行的合约



7.     未放弃的自由球员将以上赛季薪水按鸟权比例计入



8.    
RFA开出的报价所占据的空间



9.    
首轮秀在签约前留下120%的合同数额的预留空间。该预留空间在球队摘下该球员后立马生效。如果确定该新秀不会在下赛季加盟球队(书面协议),该预留空间将得以释放。



10.  对于名单中少于12人的球队(合同在身的球员,已开出报价的自由球员和首轮秀),缺少的人数将以虚拟底薪(数额相当于新秀底薪)补齐12人。虚拟底薪只在休赛期存在。



11.  对于帽下球队来说,中产特例,双年特例,伤病特例,交易特例要占据空间。 当球队放弃这些特例后,这些预留空间将从空间中去除。



已经执行完毕的合同(比如10天合同)将在赛季结束前将留在球队薪金中(630日)。
亮了(0)
回复

6.穷逼线(minimum team salary



包括由于伤病终结职业生涯的球员的薪水,减去所有预留薪金(4-11)。数额为工资帽的90%2017-18赛季的穷逼线为$8918,3700



·被交易或者裁掉的球员薪水按该球员本赛季在球队度过时间确定。例如,一名球员的年薪为1000万,在赛季进行60%的时候被交易,原球队将会把600万加入穷逼线计算,交易得到该球员以400万计入球队工资帽。



·去除买断国际球员原合同的钱



低于穷逼线的球队将被征收附加费,这些钱会分发给该队球员。分发方式取决于球员联盟。最常见的分发方式为:在球队呆了超过41场比赛的球员获得整份额,20-40场的份额减半。当然,球员工资加上发得的附加费不能超过顶薪。

6.穷逼线(minimum team salary



包括由于伤病终结职业生涯的球员的薪水,减去所有预留薪金(4-11)。数额为工资帽的90%2017-18赛季的穷逼线为$8918,3700



·被交易或者裁掉的球员薪水按该球员本赛季在球队度过时间确定。例如,一名球员的年薪为1000万,在赛季进行60%的时候被交易,原球队将会把600万加入穷逼线计算,交易得到该球员以400万计入球队工资帽。



·去除买断国际球员原合同的钱



低于穷逼线的球队将被征收附加费,这些钱会分发给该队球员。分发方式取决于球员联盟。最常见的分发方式为:在球队呆了超过41场比赛的球员获得整份额,20-40场的份额减半。当然,球员工资加上发得的附加费不能超过顶薪。

亮了(0)
回复

7.奢侈税



奢侈税用来限制球队在球员工资方面的开销。如果球队的薪金超过了季前预定的税线,该队将缴纳罚款并且被剥夺一些特例。



·税线的计算方法为:(53.51%*预计BRI-预计收益)/联盟的球队数(30)。



注:新加入联盟的球队头两个赛季不参与此计算



下个赛季的税线会根据当前赛季的工资状况调节:



·如果有工资缺口,缺口/球队数的数额会加到预定税线上。比如2017-18赛季缺口$9000万,那么2018-19赛季的税线会增加9000/30=$300万。



·如果球员所得工资超出了保证的份额,托管系统将会介入调节,税线也会酌情



下调。



具体的税额如下表所示:


























































超出税线的数额



首次交税



重复奢侈税



下限



上限



税率



最大税额



税率



最大税额



$0



$499,9999



$1.50



$750,0000



$2.50



$1250,0000



$500,0000



$999,9999



$1.75



$875,0000



$2.75



$1375,0000



$1000,0000



$1499,9999



$2.50



$1250,0000



$3.50



$1750,0000



$1500,0000



$1999,9999



$3.25



$1625,0000



$4.25



$2125,0000



$2000,0000



N/A



$3.75,并且每超过500万税率增加$0.5



N/A



$4.75,每超过500万税率增加$0.5



N/A




举例说明:



·假设一支球队超过税线1200万,交的税为:$7500,0000
+ $875,0000 + $2.50 * 200,0000 = $2125,0000



·如果一支球队之前4个赛季中3季都交税,该队需要交重复奢侈税,如果该队本赛季依然超税线$400万,球队需要交$2.50*$400,0000=$1000,0000的税。



计算税额以常规赛最后一场的球队工资计算,计算的调整如下:



·忽略所有预留空间和特例



·赚取的不可控奖金会加到球队工资中



·未赚取的可控奖金将从球队工资中减去



·在常规赛后被交易的球员的交易保证金将加到球队工资中,数额可调整。



·加上解决申诉不符合合同的薪金加入球队工资帽。



·在现行CBA下,用低于两年底薪签的球员将以两年老将底薪计入。



·由联盟支付其部分工资的底薪球员,只将球队支付的部分计入。



2017-18赛季的税线为$1,1926,6000



注:对于合同为无保障或者部分保障的球员,且在110日前被裁掉(非保障全部转为保障的日期),将按照两年老将底薪的数额和在球队效力的时间计入税额计算。例如一名球员在赛季的第三天被裁掉,在计算球队应交的奢侈税时以3/177*两年老将底薪计入。



托管账户的钱和奢侈税的去向



托管账户的钱会分发给球队或者用于联赛建设(League purposes)。



税款:·50%的税款可能分发给不交税的球队。



      ·至少50%的税款用于联赛建设(League purposes



联赛建设(League purposes)为任何联盟的决定,包括返还球队。最长见得方法是将50%的税款转入收益分享(revenue
sharing
)程序,剩余的50%平均分发给非缴税球队。



针对缴税球队的其他惩罚:



·缴税球队得不到联盟分发的税款,但是能得到托管基金(escrow
fund
)和收益分享(revenue
sharing



·缴税的球队可以在交易中要求以较大合同换较小的合同(详见交易规则)

7.奢侈税



奢侈税用来限制球队在球员工资方面的开销。如果球队的薪金超过了季前预定的税线,该队将缴纳罚款并且被剥夺一些特例。



·税线的计算方法为:(53.51%*预计BRI-预计收益)/联盟的球队数(30)。



注:新加入联盟的球队头两个赛季不参与此计算



下个赛季的税线会根据当前赛季的工资状况调节:



·如果有工资缺口,缺口/球队数的数额会加到预定税线上。比如2017-18赛季缺口$9000万,那么2018-19赛季的税线会增加9000/30=$300万。



·如果球员所得工资超出了保证的份额,托管系统将会介入调节,税线也会酌情



下调。



具体的税额如下表所示:


























































超出税线的数额



首次交税



重复奢侈税



下限



上限



税率



最大税额



税率



最大税额



$0



$499,9999



$1.50



$750,0000



$2.50



$1250,0000



$500,0000



$999,9999



$1.75



$875,0000



$2.75



$1375,0000



$1000,0000



$1499,9999



$2.50



$1250,0000



$3.50



$1750,0000



$1500,0000



$1999,9999



$3.25



$1625,0000



$4.25



$2125,0000



$2000,0000



N/A



$3.75,并且每超过500万税率增加$0.5



N/A



$4.75,每超过500万税率增加$0.5



N/A




举例说明:



·假设一支球队超过税线1200万,交的税为:$7500,0000
+ $875,0000 + $2.50 * 200,0000 = $2125,0000



·如果一支球队之前4个赛季中3季都交税,该队需要交重复奢侈税,如果该队本赛季依然超税线$400万,球队需要交$2.50*$400,0000=$1000,0000的税。



计算税额以常规赛最后一场的球队工资计算,计算的调整如下:



·忽略所有预留空间和特例



·赚取的不可控奖金会加到球队工资中



·未赚取的可控奖金将从球队工资中减去



·在常规赛后被交易的球员的交易保证金将加到球队工资中,数额可调整。



·加上解决申诉不符合合同的薪金加入球队工资帽。



·在现行CBA下,用低于两年底薪签的球员将以两年老将底薪计入。



·由联盟支付其部分工资的底薪球员,只将球队支付的部分计入。



2017-18赛季的税线为$1,1926,6000



注:对于合同为无保障或者部分保障的球员,且在110日前被裁掉(非保障全部转为保障的日期),将按照两年老将底薪的数额和在球队效力的时间计入税额计算。例如一名球员在赛季的第三天被裁掉,在计算球队应交的奢侈税时以3/177*两年老将底薪计入。



托管账户的钱和奢侈税的去向



托管账户的钱会分发给球队或者用于联赛建设(League purposes)。



税款:·50%的税款可能分发给不交税的球队。



      ·至少50%的税款用于联赛建设(League purposes



联赛建设(League purposes)为任何联盟的决定,包括返还球队。最长见得方法是将50%的税款转入收益分享(revenue
sharing
)程序,剩余的50%平均分发给非缴税球队。



针对缴税球队的其他惩罚:



·缴税球队得不到联盟分发的税款,但是能得到托管基金(escrow
fund
)和收益分享(revenue
sharing



·缴税的球队可以在交易中要求以较大合同换较小的合同(详见交易规则)
亮了(0)
回复

8.土豪线/硬工资帽(Apron















赛季



奢侈税线



硬帽



2017-18



$1,1926,6000



$1,2526,6000




超过硬帽的球队将受到额外的限制:注:当发生交易时是以交易完成后的薪资情况确定是否超硬帽。



·没有双年特例



·拥有一个迷你中产,年薪较低,合同期限最多三年



·不能进行签换,除非签换后球队工资将降到硬帽下



·由于没有全额中产,超过硬帽的球队不能使用阿里纳斯条款续约RFA



如果一支球队使用了全中产(数额超过迷你中产),双年特例,或者进行了签换,那么球队将进入硬工资帽状态,在该赛季无论如何都不能超过硬工资帽。



超过硬帽的球队如果想签人,只能通过裁人等手段将薪水控到硬帽以下。



针对土豪线,薪金的计算方式与空间的有些许不同,如下:



1.     在现行CBA下签署的合同及其提前续约期间包含的不可控奖金。



2.     由于附带条件的预付款而产生的数额可能计入。



3.     新秀或者非选秀的二年级球员若其薪水低于两年底薪替代原合同计入。



4.    
对于球队的RFA,资质报价和匹配后的合同金额将计入。



5.    
球队选秀权的投标金额(首轮以相应新秀合同的80%计入,二轮以新秀底薪计入)。



6.    
补齐12人名单的虚拟底薪。



7.    
去除首轮秀的预留空间。



8.    
去除未付特例的预留空间。



以下项目不会被计入球队薪金:



1.    
季中交易走的球员的全部薪水。



2.    
由于伤病将长期缺阵或者结束职业生涯的球员的薪水。



3.    
双向合同的薪水。



4.    
与非NBA球队签约的首轮秀,薪水最早在常规赛的第一天被排除,最晚于签约当天。在合同结束或次年71日中较早的一天重新加回球队薪金。



5.    
2017年之前的新秀,其新秀合同会调整为现行CBA的数额,因此增加的部分不计入球队薪金。除非薪水低于底薪,将以底薪计入。



6.    
夏季联赛合同的薪水。



7.    
在训练营合同下打球,并且在开赛前裁掉的球员的薪水。



8.      被联盟禁赛的球员,其薪水的50%将不被计入托管系统和奢侈税的计算。



9.      Exhibit
10
中要求的奖金。

8.土豪线/硬工资帽(Apron















赛季



奢侈税线



硬帽



2017-18



$1,1926,6000



$1,2526,6000




超过硬帽的球队将受到额外的限制:注:当发生交易时是以交易完成后的薪资情况确定是否超硬帽。



·没有双年特例



·拥有一个迷你中产,年薪较低,合同期限最多三年



·不能进行签换,除非签换后球队工资将降到硬帽下



·由于没有全额中产,超过硬帽的球队不能使用阿里纳斯条款续约RFA



如果一支球队使用了全中产(数额超过迷你中产),双年特例,或者进行了签换,那么球队将进入硬工资帽状态,在该赛季无论如何都不能超过硬工资帽。



超过硬帽的球队如果想签人,只能通过裁人等手段将薪水控到硬帽以下。



针对土豪线,薪金的计算方式与空间的有些许不同,如下:



1.     在现行CBA下签署的合同及其提前续约期间包含的不可控奖金。



2.     由于附带条件的预付款而产生的数额可能计入。



3.     新秀或者非选秀的二年级球员若其薪水低于两年底薪替代原合同计入。



4.    
对于球队的RFA,资质报价和匹配后的合同金额将计入。



5.    
球队选秀权的投标金额(首轮以相应新秀合同的80%计入,二轮以新秀底薪计入)。



6.    
补齐12人名单的虚拟底薪。



7.    
去除首轮秀的预留空间。



8.    
去除未付特例的预留空间。



以下项目不会被计入球队薪金:



1.    
季中交易走的球员的全部薪水。



2.    
由于伤病将长期缺阵或者结束职业生涯的球员的薪水。



3.    
双向合同的薪水。



4.    
与非NBA球队签约的首轮秀,薪水最早在常规赛的第一天被排除,最晚于签约当天。在合同结束或次年71日中较早的一天重新加回球队薪金。



5.    
2017年之前的新秀,其新秀合同会调整为现行CBA的数额,因此增加的部分不计入球队薪金。除非薪水低于底薪,将以底薪计入。



6.    
夏季联赛合同的薪水。



7.    
在训练营合同下打球,并且在开赛前裁掉的球员的薪水。



8.      被联盟禁赛的球员,其薪水的50%将不被计入托管系统和奢侈税的计算。



9.      Exhibit
10
中要求的奖金。

亮了(0)
回复

9.收益共享(revenue sharing



由于大市场球队的高收入抬高了联盟的BRI,进而提升了球队的工资帽,也提升了球员的工资。然而这对于收入不高的小市场球队来说是个恶性循环。收益共享系统就是为了照顾小市场球队,对联盟的部分收入进行再分配,保证小市场球队的盈利和可持续性。



收益共享出现于2005年的CBA。在那份CBA下,所有进行再分配的资金全部来源于奢侈税,平均每个赛季再分配4000万。到了2013-14赛季,再分配的收入数额为1亿5300万美元。



操作方式简单来说,就是让各队缴纳相同比例的年收入,放入一个资金池中(除掉球馆花费等开销),然后将资金池中的签平均分给球队,没队得1/30



·球队的年收入必须达到一定的基准,基准的数额决定于各队指定市场区域中的



电视用户数,基准的范围为联盟平均收入的65%(新奥尔良)到150%(纽约



或布鲁克林)。如果球队收入打不到基准会受到处罚。



·如果球队的年收入没能达到基准,这些球队必须与联盟办公室合作,并且必须



实行一系列计划以增加收益,包括业务重组,开除或替换员工,启用新的销售



策略等。如果没能达到计划目标,球队将被发掉一部分收入(25%)。



·球队需要缴纳的收入会去掉球员的工资。如果球员工资占总收入的50%,那么



每个球队将50%的收入加入收益分享。



·所在市场区域的电视用户不足100万的球队,不比缴纳超过15%的收入。



·所在市场区域的电视用户超过250万的球队不能获得分享。用户数为200-250万的球队将获得一部分份额。少于200万的球队将获得全部。



·如果一支球队在没有获得收益分享的情况下仍然使盈利的,该球队将收到很小



数额或干脆得不到分享。如果有球队在收益分享后收入将超过1000万,该队



将收不到这笔钱。



·高收入球队需要支付的费用是有限制的,不超过利润30%+$500万。



·此外有一个每年存有1500万的自由基金,球队可以申请援助动用这笔钱。



·收益分享的计算和支付发生在每年的二月,例如2018-18赛季将会在2018年的2月进行。



50%的奢侈税将存入收益分享的资金池,另外的50%会分发给不交税的球队。



这个东西比较难理解,下面通过几个例子来进一步解释。




























































 



A



B



总收入(减去开销)



$8400,0000



$2,8100,0000



分享前的利润



亏损$2000,0000



$1,6500,0000



缴纳给资金池的比例



55.8%



55.8%



缴纳的数额



$4690,0000



$1,5680,0000



资金池中资金的总数



$20,7300,0000



$20,7300,0000



分享到的数额(1/30



$6910,0000



$6910,0000



净支付/收入



$2220,0000



$8770,0000



支付上限



N/A



$4800,0000



真实的支付/收入数额



收入$2220,0000



$4800,0000



收益分享后的利润



$220,0000



$1,1700,0000




A队为,小市场、低收入球队,B队为大市场、高收入球队。

9.收益共享(revenue sharing



由于大市场球队的高收入抬高了联盟的BRI,进而提升了球队的工资帽,也提升了球员的工资。然而这对于收入不高的小市场球队来说是个恶性循环。收益共享系统就是为了照顾小市场球队,对联盟的部分收入进行再分配,保证小市场球队的盈利和可持续性。



收益共享出现于2005年的CBA。在那份CBA下,所有进行再分配的资金全部来源于奢侈税,平均每个赛季再分配4000万。到了2013-14赛季,再分配的收入数额为1亿5300万美元。



操作方式简单来说,就是让各队缴纳相同比例的年收入,放入一个资金池中(除掉球馆花费等开销),然后将资金池中的签平均分给球队,没队得1/30



·球队的年收入必须达到一定的基准,基准的数额决定于各队指定市场区域中的



电视用户数,基准的范围为联盟平均收入的65%(新奥尔良)到150%(纽约



或布鲁克林)。如果球队收入打不到基准会受到处罚。



·如果球队的年收入没能达到基准,这些球队必须与联盟办公室合作,并且必须



实行一系列计划以增加收益,包括业务重组,开除或替换员工,启用新的销售



策略等。如果没能达到计划目标,球队将被发掉一部分收入(25%)。



·球队需要缴纳的收入会去掉球员的工资。如果球员工资占总收入的50%,那么



每个球队将50%的收入加入收益分享。



·所在市场区域的电视用户不足100万的球队,不比缴纳超过15%的收入。



·所在市场区域的电视用户超过250万的球队不能获得分享。用户数为200-250万的球队将获得一部分份额。少于200万的球队将获得全部。



·如果一支球队在没有获得收益分享的情况下仍然使盈利的,该球队将收到很小



数额或干脆得不到分享。如果有球队在收益分享后收入将超过1000万,该队



将收不到这笔钱。



·高收入球队需要支付的费用是有限制的,不超过利润30%+$500万。



·此外有一个每年存有1500万的自由基金,球队可以申请援助动用这笔钱。



·收益分享的计算和支付发生在每年的二月,例如2018-18赛季将会在2018年的2月进行。



50%的奢侈税将存入收益分享的资金池,另外的50%会分发给不交税的球队。



这个东西比较难理解,下面通过几个例子来进一步解释。




























































 



A



B



总收入(减去开销)



$8400,0000



$2,8100,0000



分享前的利润



亏损$2000,0000



$1,6500,0000



缴纳给资金池的比例



55.8%



55.8%



缴纳的数额



$4690,0000



$1,5680,0000



资金池中资金的总数



$20,7300,0000



$20,7300,0000



分享到的数额(1/30



$6910,0000



$6910,0000



净支付/收入



$2220,0000



$8770,0000



支付上限



N/A



$4800,0000



真实的支付/收入数额



收入$2220,0000



$4800,0000



收益分享后的利润



$220,0000



$1,1700,0000




A队为,小市场、低收入球队,B队为大市场、高收入球队。

亮了(0)
回复

10.底薪(minimum salary



2017-18赛季球员的底薪如下表所示





































































































球龄



第一年



第二年



第三年



第四年



第五年



0



$81,5615



 



 



 



 



1



$131,2611



$137,8242



 



 



 



2



$147,1382



$154,4951



$161,8520



 



 



3



$152,4305



$160,0520



$167,6735



$175,2950



 



4



$157,7230



$165,6092



$173,4954



$181,3816



$189,2678



5



$170,9538



$179,5015



$188,0492



$196,5969



$205,1446



6



$184,1849



$193,3941



$202,6033



$211,8125



$221,0217



7



$197,4159



$207,2867



$217,1575



$227,0283



$236,8991



8



$210,6470



$221,1794



$231,7118



$242,2442



$252,7766



9



$211,6955



$222,2803



$232,8651



$243,4499



$254,0347



10+



$232,8652



$244,5085



$256,1518



$267,7951



$279,4384




·在现行CBA下,底薪与工资帽同比增长,底薪球员能获得工资垫付款和延期



赔偿,交易保证金exhibition 10不能获得贷款或者其他形式的奖励。



·双向球员在NBA球队效力时,每天的基本工资为新秀底薪。在发展联盟打球



时,工资为双向合同中发展联盟的那一部分。



·底薪从常规赛第一天开始算钱。



·任何低于现行CBA下的底薪的合同自动增加为底薪。



·球龄高于3年的球员,在签下一年底薪,10天合同或剩余赛季合同时,联盟



将报销超出两年老将底薪的部分。例如,2017-18赛季两年老将底薪为



$147,1382。而10年球龄老将的底薪为$232,8652。联盟将报销$85,7270。这是



鼓励球队签约老将的举措。其他的包括集中被裁掉的球员,被交易的球员(按



比例),剩余赛季合同(按比例)都能找联盟报销。

10.底薪(minimum salary



2017-18赛季球员的底薪如下表所示





































































































球龄



第一年



第二年



第三年



第四年



第五年



0



$81,5615



 



 



 



 



1



$131,2611



$137,8242



 



 



 



2



$147,1382



$154,4951



$161,8520



 



 



3



$152,4305



$160,0520



$167,6735



$175,2950



 



4



$157,7230



$165,6092



$173,4954



$181,3816



$189,2678



5



$170,9538



$179,5015



$188,0492



$196,5969



$205,1446



6



$184,1849



$193,3941



$202,6033



$211,8125



$221,0217



7



$197,4159



$207,2867



$217,1575



$227,0283



$236,8991



8



$210,6470



$221,1794



$231,7118



$242,2442



$252,7766



9



$211,6955



$222,2803



$232,8651



$243,4499



$254,0347



10+



$232,8652



$244,5085



$256,1518



$267,7951



$279,4384




·在现行CBA下,底薪与工资帽同比增长,底薪球员能获得工资垫付款和延期



赔偿,交易保证金exhibition 10不能获得贷款或者其他形式的奖励。



·双向球员在NBA球队效力时,每天的基本工资为新秀底薪。在发展联盟打球



时,工资为双向合同中发展联盟的那一部分。



·底薪从常规赛第一天开始算钱。



·任何低于现行CBA下的底薪的合同自动增加为底薪。



·球龄高于3年的球员,在签下一年底薪,10天合同或剩余赛季合同时,联盟



将报销超出两年老将底薪的部分。例如,2017-18赛季两年老将底薪为



$147,1382。而10年球龄老将的底薪为$232,8652。联盟将报销$85,7270。这是



鼓励球队签约老将的举措。其他的包括集中被裁掉的球员,被交易的球员(按



比例),剩余赛季合同(按比例)都能找联盟报销。

亮了(0)
回复

11.顶薪



2017-18赛季新合同的顶薪数额

























球龄



最高工资



2017-18



0 - 6



25%的工资帽



$2477,3250



7 - 9



30%的工资帽



$2975,7900



10+



35%的工资帽



$3468,2550




多年合同只有第一年受制于规定的顶薪,后面的年份只受增幅的限制。顶薪合约的第一年的薪水不得低于上赛季的105%,此项特例无视顶薪限制。



另外,新的CBA增加了一个霸王条款。某些被球队指定的球员可以获得比一般球员更为优厚的合同。球龄4年以上的球员能获得资格。指定条款大致可分为指定新秀条款和指定老将条款两种。想要获得更高的工资,球员必须达到以下至少一项标准:



·球员在上赛季入选了NBA最佳阵,或者再前两个赛季连续入选NBA最佳阵。



·上个赛季成为或者再上两个赛季连续成为DPOY



·近三个赛季内获得过MVP



例如,在2018年的休赛期,球员达成了以下成就即有资格成为指定球员:



·入选了2017-18赛季的一二三阵。



·连续入选了2015-16,2016-17赛季的一二三阵。



·成为2017-18赛季的DPOY



·连续成为2015-16,2016-17赛季的DPOY



·在2015-16,2016-17,2017-18赛季成为过MVP



注:仅在今年的休赛期,指定新秀的标准为1)至少两次入选最佳阵;2)至少两次成为全明星首发。3)至少获得过一次MVP



指定新秀的合同标准是最高530%工资帽,球队可以在该球员新秀合同尚未结束时与其延长合同,算上剩余的新秀合同,总的合同年份不能超过6年。指定老将条款允许球队以更高的薪水留住球员8-9年。而对于球龄为8年或9年的球员来说,如果符合条件将获得更高的顶薪(工资帽的35%)。



球员有资格获得更高的顶薪,并不意味着他确保能得到,真正的工资是需要和球队协商的。当然,指定新秀必须获得至少工资帽25%的工资。此外,其他部分球队可以根据球员的表现付钱。例如,在霸王条款生效后,球员入选二阵,可以拿到工资帽27%的工资,入选一阵可以拿到28%,成为MVP能获得全部的30%



球队的指定球员数目是有限的。一支球队最多同时拥有两名指定新秀和两名指定老将。通过交易获得的霸王条款老将和新秀最多各一名。



1:用指定老将条款延长合同只能在7月休赛期结束到常规赛开始这段时间内进行。霸王条款在身的球员在签约后的一年内不能交易。



2:如果指定球员被球队裁掉,他合同的剩余时间仍然占据该队一个指定名额。如果使用延伸条款裁掉球员,延伸年份不占据该名额。 



































类型



条件



最高工资



最高年限



指定新秀条款延长合同



由球队指定,进入了新秀合同的第四年



工资帽的25%(如果第五年达到标准,将获得最高30%



6年(包括剩余的合同在内)



用指定条款与结束新秀合同的球员签约



由球队指定,新秀合同结束,2轮秀或者落选秀为球队效力至少4



工资帽的25%(如果第五年达到标准,将获得最高30%



5



指定老将条款延长合约



签约延长合同时球龄为7-8年,没换过队(除非在生涯前四年被交易),达到了35%顶薪的标准



工资帽的35%



6年(包括剩余的合同在内)



指定老将合同



球龄8-9年,没换过队(除非在生涯前四年被交易),达到了35%顶薪的标准



工资帽的35%



5


11.顶薪



2017-18赛季新合同的顶薪数额

























球龄



最高工资



2017-18



0 - 6



25%的工资帽



$2477,3250



7 - 9



30%的工资帽



$2975,7900



10+



35%的工资帽



$3468,2550




多年合同只有第一年受制于规定的顶薪,后面的年份只受增幅的限制。顶薪合约的第一年的薪水不得低于上赛季的105%,此项特例无视顶薪限制。



另外,新的CBA增加了一个霸王条款。某些被球队指定的球员可以获得比一般球员更为优厚的合同。球龄4年以上的球员能获得资格。指定条款大致可分为指定新秀条款和指定老将条款两种。想要获得更高的工资,球员必须达到以下至少一项标准:



·球员在上赛季入选了NBA最佳阵,或者再前两个赛季连续入选NBA最佳阵。



·上个赛季成为或者再上两个赛季连续成为DPOY



·近三个赛季内获得过MVP



例如,在2018年的休赛期,球员达成了以下成就即有资格成为指定球员:



·入选了2017-18赛季的一二三阵。



·连续入选了2015-16,2016-17赛季的一二三阵。



·成为2017-18赛季的DPOY



·连续成为2015-16,2016-17赛季的DPOY



·在2015-16,2016-17,2017-18赛季成为过MVP



注:仅在今年的休赛期,指定新秀的标准为1)至少两次入选最佳阵;2)至少两次成为全明星首发。3)至少获得过一次MVP



指定新秀的合同标准是最高530%工资帽,球队可以在该球员新秀合同尚未结束时与其延长合同,算上剩余的新秀合同,总的合同年份不能超过6年。指定老将条款允许球队以更高的薪水留住球员8-9年。而对于球龄为8年或9年的球员来说,如果符合条件将获得更高的顶薪(工资帽的35%)。



球员有资格获得更高的顶薪,并不意味着他确保能得到,真正的工资是需要和球队协商的。当然,指定新秀必须获得至少工资帽25%的工资。此外,其他部分球队可以根据球员的表现付钱。例如,在霸王条款生效后,球员入选二阵,可以拿到工资帽27%的工资,入选一阵可以拿到28%,成为MVP能获得全部的30%



球队的指定球员数目是有限的。一支球队最多同时拥有两名指定新秀和两名指定老将。通过交易获得的霸王条款老将和新秀最多各一名。



1:用指定老将条款延长合同只能在7月休赛期结束到常规赛开始这段时间内进行。霸王条款在身的球员在签约后的一年内不能交易。



2:如果指定球员被球队裁掉,他合同的剩余时间仍然占据该队一个指定名额。如果使用延伸条款裁掉球员,延伸年份不占据该名额。 



































类型



条件



最高工资



最高年限



指定新秀条款延长合同



由球队指定,进入了新秀合同的第四年



工资帽的25%(如果第五年达到标准,将获得最高30%



6年(包括剩余的合同在内)



用指定条款与结束新秀合同的球员签约



由球队指定,新秀合同结束,2轮秀或者落选秀为球队效力至少4



工资帽的25%(如果第五年达到标准,将获得最高30%



5



指定老将条款延长合约



签约延长合同时球龄为7-8年,没换过队(除非在生涯前四年被交易),达到了35%顶薪的标准



工资帽的35%



6年(包括剩余的合同在内)



指定老将合同



球龄8-9年,没换过队(除非在生涯前四年被交易),达到了35%顶薪的标准



工资帽的35%



5


亮了(0)
回复

12.特例



设置特例的目的是让球队超过工资帽能够签约球员。首先一个重要的特例是拉里伯德条款。



12.1 拉里·伯德条款(Larry
Bird Exception



俗称鸟权。用鸟权签约球员的金额上限为顶薪,最长年限为5年,最高涨幅为8%。在一支球队连续效力三年的球员,球队将拥有其鸟权。从每年的110日开始降价。



12.2 早鸟权(Early Bird Exception



鸟权的削弱版本。连续为一支球队效力两年的球员,球队将拥有其鸟权。早鸟续约的起薪不低于上赛季薪水额175%和上赛季平均薪水的105%(预计平均工资,有一说为上赛季平均工资的104.5%)。年限为2-4年,最大增幅8%。对于球队拥有其早鸟的球员,球队可用早鸟在阿里纳斯条款下匹配球员。球队可以选择放弃早鸟,选用非鸟续约,这样就可以与球员签约一年。早鸟从每年的110日期降价。



12.3 非鸟权(Non-Bird Exception



球队获得球员非鸟的条件:



·在一支球队效力一个且仅一个完整赛季。



·拥有球员早鸟的球队可以放弃早鸟用非鸟续约球员。



·将成为球队拥有其鸟权或者早鸟的球员,身背一年合约,并且在季中被交易。



非鸟的起薪不少于上赛季工资的120%(不得超过顶薪),底薪的120%,资质报价。年限最多4年,最大涨幅5%



与鸟权相关的赛季记为一个完整赛季。如果球队在赛季中期用剩余赛季合同签下了一名球员,赛季结束后球队也能拥有该球员的非鸟。



非鸟在每年的110日开始降价



关于鸟权的补充内容:



·球员被交易后,得到他的球队将继承塔尔鸟权。



·球员的第一个赛季不是完整赛季,3年后球队依然拥有该球员的鸟权。



·在球员成为自由球员之前,必须执行完上一份合同。这就意味着他在球队效力



器件不能被裁掉。如果3年中合同不止一份,则只需要执行完最后一份合同。



即使球队在前两年均在签约球员一场比赛后就将其裁掉,只要第三年完整地打



完一份合同,球队依然拥有该球员的鸟权。



·早鸟的情况也和鸟权类似。例如芝加哥公牛的后卫卢卡斯三世,砸2010-11



季与球队签了一年合同,但是在2010年的10月被裁掉。然后球队在2010



11月和他签了一份无保障合同,在20111月又将他裁掉。然后再2011



年的3月又和他签了一份两年合同(2011-12赛季为球队选项,公牛留下了他)。



2012年,公牛依然拥有卢卡斯三世的鸟权。



·如果球队没有放弃鸟权,且球员没有和其他NBA球队签约,鸟权将永远保留。



·如果球员离开NBA超过一个赛季,鸟权计时将复位。举例说明:在2017年,



球队A拥有自由球员a的鸟权,然而球员a2017-18赛季期间与海外球队签



约,但是只要球员在2018年的休赛期回到球队,球队依然可以使用鸟权与其



签约,但是鸟权计时将清零。假如球员a只和球队A签了一年,在2019年夏



天,球队将只有该球员的非鸟。因为在2019年夏天,球队能否拥有球员的鸟



权将取决于2016-17,2018-18,2018-19赛季是否连续为球队效力,而球员在



2017-18赛季整季在海外,所以球队A无法拥有该球员a的鸟权。



·鸟权计时也会在球员以自由球员的身份与其他NBA球队签约时清零。例如安



东尼奥·麦克戴斯从04-05赛季就为活塞效力,在2008-09赛季活塞将他交易到



了掘金,掘金随即裁掉了他。麦克戴斯有立马重回活塞。但是即使麦克戴斯只



和活塞签过合同并且也执行完了在活塞的最后一份合同,活塞也没有他的鸟权。



因为鸟权计时在麦克戴斯以自由球员的身份从掘金转投到活塞时清零了



·如果一名被裁掉的球员在clears waivers之前被另一支球队认领,鸟权计时不



清零。当然,原球队已经拥有的鸟权将失效。



·如果一名球员在expansion draft中被选中,鸟权计时将清零。



·如果球员的最后一份合同是10天合同,在这份合同后球队不能拥有他的鸟权。



·双向合同也能开启鸟权计时。



鸟权在签约前以鸟权本身的数额计入球队工资,签约后用真实合同代替。至此已经多次提到自由球员的预留空间,下面以表格的形式描述不同类型的自由球员所占的薪金空间:




























































自由球员的类型



上赛季的工资



占据数额



任何人



底薪



底薪中出掉联盟报销的部分



仍在新秀合同中的所有鸟权



高于平均工资



上赛季工资的150%



仍在新秀合同中的所有鸟权



低于平均工资



上赛季工资的190%



新秀合同结束后的所有鸟权



高于平均工资



上赛季工资的250%2018-19赛季开始),在2017-18赛季为上赛季工资的200%



新秀合同结束后的所有鸟权



低于平均工资



上赛季工资的300%2018-19赛季开始),在2017-18赛季为上赛季工资的250%



第三年跳出新秀合同的所有鸟权



/



使用鸟权可以开出的最高工资



第二年跳出新秀合同的早鸟



/



使用早鸟可以开出的最高工资



其他早鸟



/



上赛季工资的130%



非鸟



/



上赛季工资的120%



双向合同



/



一年老将底薪




下面举例说明:球员a在今年休赛期成为了一名球队拥有其早鸟的自由球员,上赛季的工资为$1000万,而且球员并没有跳出他第二年的新秀合同。根据上表,他的早鸟为他上赛季工资的130%,即$1300万。



如果球员要使用阿里纳斯条款签约,占据的额度会变化,具体内容在介绍阿里纳斯条款处。



RFA占据的薪金数额为一下3项的最大值:



1.     
如上表所示的自由球员的占据额度。



2.     
资质报价的数额(非双向资质报价)



3.     
匹配后的第一年工资。



当球员与其他球队签约或者球队放弃了该球员后,他的工资将不再占据薪金空间。当球员与球队续约后,将以新合同的数额代替预留数额计入球队薪金。



其中放弃球员指的是放弃球员的鸟权,早鸟以及非鸟,球队得以腾出薪金空间追求别队的自由球员。另外另有一种操作是放弃球员的早鸟,用非鸟和该球员签约一年。被放弃的球员仍然可以用另外的方式和球队续约,也可以进行签换。当球队宣布放弃一名球员后不能反悔,除非球队A放弃某球员a的鸟权是为了追求球队BRFA,而他的球队B匹配了合同,那么球队A可以收回放弃掉的鸟权。



12.4 全中产(Non-Taxpayer Mid-Level Exception



土豪线下的球队可以使用的特例。这里的土豪线下指的是使用全中产后仍在线下,即如果球队距离土豪线不足一个中产,则只能使用部分。使用过迷你中产或者空间中产的球队不能使用全中产。



2017-18赛季全中产额数额为$840,6000。每年的全中产数额与该季的工资帽有关,与工资帽同比增长。全中产能拆分使用,年限最多4年,最大涨幅5%。签下多年合同不影响球队在之后几个赛季对全中产的使用。



球队能用全中产在阿里纳斯条款下匹配为球队效力了1,2年的RFA



球队在使用全中产后进入硬工资帽状态,该赛季无论如何不能超过土豪线。但是如果球队只使用了全中产的一部分,且数额不超过迷你中产,仍然可以超过土豪线。但也不能在球队清理了部分薪金,使球队薪金下落到土豪线下时使用剩余的全中产。每年110日后全中产开始降价,到常规赛最后一天降为0



12.5 迷你中产(Taxpayer Mid-Level Exception



该特例只有当球队的薪金超过土豪线(在使用迷你中产后计算)时可以使用。使用过双年特例,全中产,空间中产和签换的球队不能使用此特例。2017-18赛季的数额为$519,2000。该数额与工资帽同比增长。迷你中产可以拆分使用,年限最多3年,最大涨幅5%。用迷你中产签下多年合同不会影响后面几个赛季使用该特例。可用来在阿里纳斯条款下匹配合同。每年的110日开始降价,常规赛结束后降为0



12.6 空间中产(Room Mid-Level Exception



该特例只有使用空间签下自由球员的球队能使用。2017-18赛季的空间中产为$432,8000。数额与工资帽同比增长。空间中产可拆分使用,年限最多两年,最大涨幅5%。使用该特例签下多年合同不会影响下赛季继续使用该特例。球队一旦使用了空间中产,将失去双年特例,全中产,迷你中产。



12.7 双年特例(Bi-Annual Exception



该特例只有土豪线下(使用特例后计算)的球队能使用。使用过迷你中产或者空间中产的球队也不能使用该特例。



·2017-18赛季的数额为$329,0000。之后几个赛季的数额与工资帽同比增长。



·不能连续两使用该特例签约球员。



·可以拆分使用,年限最高两年



12.8 新秀特例(Rookie Exception



球队可以无视工资帽用新秀合同签下他们的首轮秀



12.9 底薪特例:球队可以在任何薪资情况下使用底薪签约球员。



合同上限为两年,第二年的工资如前面关于底薪的表格所示。底薪合约可能不包含任何形式的奖金。底薪特例签约的球员可以通过交易获得。底薪特例的价格在常规赛开始后降低。例如常规赛有177天,常规赛开始后每天降价1/177



12.10伤病特例(Disabled Player Exception



该特例允许球队在某位球员因伤病缺席整个赛季(包括球员死亡)的情况下用其他人替代他。如果球队想要使用该特例,需要向联盟提交申请,由NBA的指定医师或者专业运动健康小组诊断该球员在615日前无法复出,最后有联盟批准才行。



获得该特例后,球队可以再签下一名球员,合同数额不得超过报销球员年薪的一般或者全中产。也可以交易得到一名合同只剩下一年的球员(包括合同年),该球员的工资不得超过报销球员年薪的50%+$10,0000,全中产+$10,0000。球队还可以认领一名被特赦的,且合同只剩一年(包括选项年)的球员。该球员的工资不得超过全中产和报销球员年薪的50%



球队可以在71日到115日之间申请伤病特例,且需要每个赛季分别提交申请。该特例在球队签下一名替代球员或者伤病球员复出或被交易后失效。伤病特例在310日后统一失效。



几个注意事项:1)球队通过交易获得赛季报销的球员是无法获得伤病特例的。2)当一次申请被联盟否决后,至少要等90天,而且该球员遭遇新的伤病或者病情加重的情况下才能提交下一次申请。不过无论如何下赛季可以继续申请特例。3)如果报销的球员提前复出,已经签下用来替换他的球员不受影响。



注:不要将伤病特例和在一名球员职业生涯终结时球队得以释放薪金空间混淆。



12.11 复职(Reinstatemnt



如果一名球员因使用违禁药物被联盟禁赛后复出,母队可以重签他,工资不得超过之前的年薪和当前赛季的预计平均工资。

12.特例



设置特例的目的是让球队超过工资帽能够签约球员。首先一个重要的特例是拉里伯德条款。



12.1 拉里·伯德条款(Larry
Bird Exception



俗称鸟权。用鸟权签约球员的金额上限为顶薪,最长年限为5年,最高涨幅为8%。在一支球队连续效力三年的球员,球队将拥有其鸟权。从每年的110日开始降价。



12.2 早鸟权(Early Bird Exception



鸟权的削弱版本。连续为一支球队效力两年的球员,球队将拥有其鸟权。早鸟续约的起薪不低于上赛季薪水额175%和上赛季平均薪水的105%(预计平均工资,有一说为上赛季平均工资的104.5%)。年限为2-4年,最大增幅8%。对于球队拥有其早鸟的球员,球队可用早鸟在阿里纳斯条款下匹配球员。球队可以选择放弃早鸟,选用非鸟续约,这样就可以与球员签约一年。早鸟从每年的110日期降价。



12.3 非鸟权(Non-Bird Exception



球队获得球员非鸟的条件:



·在一支球队效力一个且仅一个完整赛季。



·拥有球员早鸟的球队可以放弃早鸟用非鸟续约球员。



·将成为球队拥有其鸟权或者早鸟的球员,身背一年合约,并且在季中被交易。



非鸟的起薪不少于上赛季工资的120%(不得超过顶薪),底薪的120%,资质报价。年限最多4年,最大涨幅5%



与鸟权相关的赛季记为一个完整赛季。如果球队在赛季中期用剩余赛季合同签下了一名球员,赛季结束后球队也能拥有该球员的非鸟。



非鸟在每年的110日开始降价



关于鸟权的补充内容:



·球员被交易后,得到他的球队将继承塔尔鸟权。



·球员的第一个赛季不是完整赛季,3年后球队依然拥有该球员的鸟权。



·在球员成为自由球员之前,必须执行完上一份合同。这就意味着他在球队效力



器件不能被裁掉。如果3年中合同不止一份,则只需要执行完最后一份合同。



即使球队在前两年均在签约球员一场比赛后就将其裁掉,只要第三年完整地打



完一份合同,球队依然拥有该球员的鸟权。



·早鸟的情况也和鸟权类似。例如芝加哥公牛的后卫卢卡斯三世,砸2010-11



季与球队签了一年合同,但是在2010年的10月被裁掉。然后球队在2010



11月和他签了一份无保障合同,在20111月又将他裁掉。然后再2011



年的3月又和他签了一份两年合同(2011-12赛季为球队选项,公牛留下了他)。



2012年,公牛依然拥有卢卡斯三世的鸟权。



·如果球队没有放弃鸟权,且球员没有和其他NBA球队签约,鸟权将永远保留。



·如果球员离开NBA超过一个赛季,鸟权计时将复位。举例说明:在2017年,



球队A拥有自由球员a的鸟权,然而球员a2017-18赛季期间与海外球队签



约,但是只要球员在2018年的休赛期回到球队,球队依然可以使用鸟权与其



签约,但是鸟权计时将清零。假如球员a只和球队A签了一年,在2019年夏



天,球队将只有该球员的非鸟。因为在2019年夏天,球队能否拥有球员的鸟



权将取决于2016-17,2018-18,2018-19赛季是否连续为球队效力,而球员在



2017-18赛季整季在海外,所以球队A无法拥有该球员a的鸟权。



·鸟权计时也会在球员以自由球员的身份与其他NBA球队签约时清零。例如安



东尼奥·麦克戴斯从04-05赛季就为活塞效力,在2008-09赛季活塞将他交易到



了掘金,掘金随即裁掉了他。麦克戴斯有立马重回活塞。但是即使麦克戴斯只



和活塞签过合同并且也执行完了在活塞的最后一份合同,活塞也没有他的鸟权。



因为鸟权计时在麦克戴斯以自由球员的身份从掘金转投到活塞时清零了



·如果一名被裁掉的球员在clears waivers之前被另一支球队认领,鸟权计时不



清零。当然,原球队已经拥有的鸟权将失效。



·如果一名球员在expansion draft中被选中,鸟权计时将清零。



·如果球员的最后一份合同是10天合同,在这份合同后球队不能拥有他的鸟权。



·双向合同也能开启鸟权计时。



鸟权在签约前以鸟权本身的数额计入球队工资,签约后用真实合同代替。至此已经多次提到自由球员的预留空间,下面以表格的形式描述不同类型的自由球员所占的薪金空间:




























































自由球员的类型



上赛季的工资



占据数额



任何人



底薪



底薪中出掉联盟报销的部分



仍在新秀合同中的所有鸟权



高于平均工资



上赛季工资的150%



仍在新秀合同中的所有鸟权



低于平均工资



上赛季工资的190%



新秀合同结束后的所有鸟权



高于平均工资



上赛季工资的250%2018-19赛季开始),在2017-18赛季为上赛季工资的200%



新秀合同结束后的所有鸟权



低于平均工资



上赛季工资的300%2018-19赛季开始),在2017-18赛季为上赛季工资的250%



第三年跳出新秀合同的所有鸟权



/



使用鸟权可以开出的最高工资



第二年跳出新秀合同的早鸟



/



使用早鸟可以开出的最高工资



其他早鸟



/



上赛季工资的130%



非鸟



/



上赛季工资的120%



双向合同



/



一年老将底薪




下面举例说明:球员a在今年休赛期成为了一名球队拥有其早鸟的自由球员,上赛季的工资为$1000万,而且球员并没有跳出他第二年的新秀合同。根据上表,他的早鸟为他上赛季工资的130%,即$1300万。



如果球员要使用阿里纳斯条款签约,占据的额度会变化,具体内容在介绍阿里纳斯条款处。



RFA占据的薪金数额为一下3项的最大值:



1.     
如上表所示的自由球员的占据额度。



2.     
资质报价的数额(非双向资质报价)



3.     
匹配后的第一年工资。



当球员与其他球队签约或者球队放弃了该球员后,他的工资将不再占据薪金空间。当球员与球队续约后,将以新合同的数额代替预留数额计入球队薪金。



其中放弃球员指的是放弃球员的鸟权,早鸟以及非鸟,球队得以腾出薪金空间追求别队的自由球员。另外另有一种操作是放弃球员的早鸟,用非鸟和该球员签约一年。被放弃的球员仍然可以用另外的方式和球队续约,也可以进行签换。当球队宣布放弃一名球员后不能反悔,除非球队A放弃某球员a的鸟权是为了追求球队BRFA,而他的球队B匹配了合同,那么球队A可以收回放弃掉的鸟权。



12.4 全中产(Non-Taxpayer Mid-Level Exception



土豪线下的球队可以使用的特例。这里的土豪线下指的是使用全中产后仍在线下,即如果球队距离土豪线不足一个中产,则只能使用部分。使用过迷你中产或者空间中产的球队不能使用全中产。



2017-18赛季全中产额数额为$840,6000。每年的全中产数额与该季的工资帽有关,与工资帽同比增长。全中产能拆分使用,年限最多4年,最大涨幅5%。签下多年合同不影响球队在之后几个赛季对全中产的使用。



球队能用全中产在阿里纳斯条款下匹配为球队效力了1,2年的RFA



球队在使用全中产后进入硬工资帽状态,该赛季无论如何不能超过土豪线。但是如果球队只使用了全中产的一部分,且数额不超过迷你中产,仍然可以超过土豪线。但也不能在球队清理了部分薪金,使球队薪金下落到土豪线下时使用剩余的全中产。每年110日后全中产开始降价,到常规赛最后一天降为0



12.5 迷你中产(Taxpayer Mid-Level Exception



该特例只有当球队的薪金超过土豪线(在使用迷你中产后计算)时可以使用。使用过双年特例,全中产,空间中产和签换的球队不能使用此特例。2017-18赛季的数额为$519,2000。该数额与工资帽同比增长。迷你中产可以拆分使用,年限最多3年,最大涨幅5%。用迷你中产签下多年合同不会影响后面几个赛季使用该特例。可用来在阿里纳斯条款下匹配合同。每年的110日开始降价,常规赛结束后降为0



12.6 空间中产(Room Mid-Level Exception



该特例只有使用空间签下自由球员的球队能使用。2017-18赛季的空间中产为$432,8000。数额与工资帽同比增长。空间中产可拆分使用,年限最多两年,最大涨幅5%。使用该特例签下多年合同不会影响下赛季继续使用该特例。球队一旦使用了空间中产,将失去双年特例,全中产,迷你中产。



12.7 双年特例(Bi-Annual Exception



该特例只有土豪线下(使用特例后计算)的球队能使用。使用过迷你中产或者空间中产的球队也不能使用该特例。



·2017-18赛季的数额为$329,0000。之后几个赛季的数额与工资帽同比增长。



·不能连续两使用该特例签约球员。



·可以拆分使用,年限最高两年



12.8 新秀特例(Rookie Exception



球队可以无视工资帽用新秀合同签下他们的首轮秀



12.9 底薪特例:球队可以在任何薪资情况下使用底薪签约球员。



合同上限为两年,第二年的工资如前面关于底薪的表格所示。底薪合约可能不包含任何形式的奖金。底薪特例签约的球员可以通过交易获得。底薪特例的价格在常规赛开始后降低。例如常规赛有177天,常规赛开始后每天降价1/177



12.10伤病特例(Disabled Player Exception



该特例允许球队在某位球员因伤病缺席整个赛季(包括球员死亡)的情况下用其他人替代他。如果球队想要使用该特例,需要向联盟提交申请,由NBA的指定医师或者专业运动健康小组诊断该球员在615日前无法复出,最后有联盟批准才行。



获得该特例后,球队可以再签下一名球员,合同数额不得超过报销球员年薪的一般或者全中产。也可以交易得到一名合同只剩下一年的球员(包括合同年),该球员的工资不得超过报销球员年薪的50%+$10,0000,全中产+$10,0000。球队还可以认领一名被特赦的,且合同只剩一年(包括选项年)的球员。该球员的工资不得超过全中产和报销球员年薪的50%



球队可以在71日到115日之间申请伤病特例,且需要每个赛季分别提交申请。该特例在球队签下一名替代球员或者伤病球员复出或被交易后失效。伤病特例在310日后统一失效。



几个注意事项:1)球队通过交易获得赛季报销的球员是无法获得伤病特例的。2)当一次申请被联盟否决后,至少要等90天,而且该球员遭遇新的伤病或者病情加重的情况下才能提交下一次申请。不过无论如何下赛季可以继续申请特例。3)如果报销的球员提前复出,已经签下用来替换他的球员不受影响。



注:不要将伤病特例和在一名球员职业生涯终结时球队得以释放薪金空间混淆。



12.11 复职(Reinstatemnt



如果一名球员因使用违禁药物被联盟禁赛后复出,母队可以重签他,工资不得超过之前的年薪和当前赛季的预计平均工资。

亮了(0)
回复

补充:



·帽下球队也可以使用全中产和双年特例,但是特例将计入工资帽。球队可以申明放弃特例已获得薪金空间



·鸟权相关特例,中产相关特例和双年特例从110日开始降价。例如一个赛



季有177天,110日后每天下降1/177,一直降到常规赛结束。



·如果球队的总工资太低,将特例计入球队工资后依然低于工资帽,那么球队将



失去这些特例。如果这种情况发生在71日,那么球队将完全无法得到这些



特例。而在赛季中期发生这种情况,球队将无法使用剩下的特例(包括交易特例)。



·空间和特例不能两两组合凑成一份合同。



·剩余赛季合同(rest-of-season
contract
):在常规赛开赛后签约的合约。



·球队可以选择在特例降价后用依然用全价签下球员,但是在底薪特例降价后依



然以全额底薪签约,这份合同将不视为底薪特例,不能以底薪特例球员交易,



而且联盟也不予报销。因此如果在某一赛季的中期用底薪特例签了某球员两年,



那么第一年只有部分底薪,第二年为全额。



·10天合同的工资也是按照球员在球队效力的天数按比例支付(不低于10天和



3场比赛)。



·如果有些球队通过其附属公司与一名球员签约,以此来为球员提供收入,而球



队本身能以很低的薪水与其签约,联盟将会进行调查。如果调查结果显示有猫



腻,会处以严厉的处罚。首犯罚款300万并没收一个首轮,该球员的合约也将



被废除。屡教不改者处罚加倍。顺便一提,球员不能出任教练组,以防止球队



一次来规避工资帽。



·球队和球员在71日前不能商讨合约。在达成口头协议后的48小时内必须



上报联盟。如果没有及时上报,可能会面临处罚。处罚包括最高600万的罚款,



没收首轮,废除该合约,甚至停职相关的球队工作人员。此外,会对球员处以



$25,0000的罚款,且禁止他与该队签约。



11999年,乔史密斯与森林狼签了一份175万的中产合同。双方另签了一份桌下合同,内容是乔史密斯会连续三年签下低于市场价的一年合同,而球队会在3年后,即2001年用鸟权和他签一份大合同作为补偿。最终这份合同几经流转,在2000年落到了联盟手里。当时阴阳合同的传闻风靡已久,这是联盟第一次抓到阴阳合同的证据。当时,联盟罚了森林狼最高的350万美金,剥夺了接下来5年的首轮。联盟甚至将乔史密斯已经执行完毕的前两份合同作废,那么森林狼也就无法拥有乔史密斯的鸟权。乔史密斯在2000年和活塞签约,但是在2001年重归森林狼。



2:在7月暂停期,球队和球员无法达成口突投协议,因此在暂停期所有的协议都仅在协商阶段,对任意一方都没有约束力。例如乔守信。

补充:



·帽下球队也可以使用全中产和双年特例,但是特例将计入工资帽。球队可以申明放弃特例已获得薪金空间



·鸟权相关特例,中产相关特例和双年特例从110日开始降价。例如一个赛



季有177天,110日后每天下降1/177,一直降到常规赛结束。



·如果球队的总工资太低,将特例计入球队工资后依然低于工资帽,那么球队将



失去这些特例。如果这种情况发生在71日,那么球队将完全无法得到这些



特例。而在赛季中期发生这种情况,球队将无法使用剩下的特例(包括交易特例)。



·空间和特例不能两两组合凑成一份合同。



·剩余赛季合同(rest-of-season
contract
):在常规赛开赛后签约的合约。



·球队可以选择在特例降价后用依然用全价签下球员,但是在底薪特例降价后依



然以全额底薪签约,这份合同将不视为底薪特例,不能以底薪特例球员交易,



而且联盟也不予报销。因此如果在某一赛季的中期用底薪特例签了某球员两年,



那么第一年只有部分底薪,第二年为全额。



·10天合同的工资也是按照球员在球队效力的天数按比例支付(不低于10天和



3场比赛)。



·如果有些球队通过其附属公司与一名球员签约,以此来为球员提供收入,而球



队本身能以很低的薪水与其签约,联盟将会进行调查。如果调查结果显示有猫



腻,会处以严厉的处罚。首犯罚款300万并没收一个首轮,该球员的合约也将



被废除。屡教不改者处罚加倍。顺便一提,球员不能出任教练组,以防止球队



一次来规避工资帽。



·球队和球员在71日前不能商讨合约。在达成口头协议后的48小时内必须



上报联盟。如果没有及时上报,可能会面临处罚。处罚包括最高600万的罚款,



没收首轮,废除该合约,甚至停职相关的球队工作人员。此外,会对球员处以



$25,0000的罚款,且禁止他与该队签约。



11999年,乔史密斯与森林狼签了一份175万的中产合同。双方另签了一份桌下合同,内容是乔史密斯会连续三年签下低于市场价的一年合同,而球队会在3年后,即2001年用鸟权和他签一份大合同作为补偿。最终这份合同几经流转,在2000年落到了联盟手里。当时阴阳合同的传闻风靡已久,这是联盟第一次抓到阴阳合同的证据。当时,联盟罚了森林狼最高的350万美金,剥夺了接下来5年的首轮。联盟甚至将乔史密斯已经执行完毕的前两份合同作废,那么森林狼也就无法拥有乔史密斯的鸟权。乔史密斯在2000年和活塞签约,但是在2001年重归森林狼。



2:在7月暂停期,球队和球员无法达成口突投协议,因此在暂停期所有的协议都仅在协商阶段,对任意一方都没有约束力。例如乔守信。
亮了(0)
回复

13.RFA



自由球员有两种类型:完全自由球员和受限制自由球员。完全自由球员可以完全自由地与任何球队签约,而对于受限制自由球员的母队可以匹配任何合同(right of first refusal)将他强行留下。



成为RFA的条件:



·执行完4年新秀合同的首轮秀,但是如果球队没有执行新秀合同第三、四年球



队选项的新秀为完全自由球员



··球龄不多于3年,且属于第一份合同结束的自由球员(veteran
free agents
比如:二轮新秀(包括往届选中放养的球员),落选秀(包括往届落选),欧洲放养且未按标准首轮合同签约的首轮新秀如Bogdan



·本赛季在NBA打了至少15天的双向合同



为了使符合条件的自由球员受限制,球队需要在总决赛结束到629日之间提供一份资质报价。资质报价为一年全额保障合同。在开出资质报价后,球队能匹配该球员收到的任何合同。



资质报价的具体数额:



·对于尚处于新秀合同阶段RFA,数额由选秀顺位决定



·球员跳出了双向合同且不能再与球队签订另一份双向的球员,资质报价的数额



为底薪,保障数额至少为双向合同中发展联盟部分的保障部分。注:球员最多



可以签两份双向合同,但是不能效力一支球队超过两年,包括多年双向合同。



球员也不能在一份双向合同中效力超过三年。



·其他跳出了双向合同的球员,资质报价为标准的双向合同,$50000保障。



·对于其他RFA,资质报价的数额不低于上赛季工资的125%或者底薪+$20,0000



一名球员结束了一份标准的NBA合同(双向合同不算),他资质报价的数额取决于他上赛季或上两赛季的表现是否够得上首发标准首发标准首发至少41场比赛或者2000分钟。



·如果10-30顺位的球员达到了首发标准,其资质报价的数额将相当于第九顺



位新秀的资质报价。注:第九顺位新秀120%第三赛季的薪水+第四赛季合同



根据工资帽上涨的百分比+资质报价上涨的百分比)



·二轮秀和落选秀如果在第二、三个赛季达到了首发标准,资质报价的数额将



至少为首轮结束了新秀合约的21顺位新秀的资质报价。注:比如2019年休赛期,达到标准的球员的资质报价数额将基于201521顺位新秀。具体为21顺位新秀合同第三年的100%+新秀合同第四年的上涨部分+资质报价的上涨部分。



·1-14顺位的新秀,如果未达到首发标准,资质报价的数额将不高于同年15顺位的新秀。



资质报价将在101日失效,但是球队可以将其延长。资质报价的最后期限为31日。过了31日,如果球队没有撤回资质报价,球员也没有接受,球员将继续成为一名RFA。球队和球员仍然可以在31日后商讨合同,这只是接受资质报价的deadline



如果一名球员没有被执行第四年新秀合同,而球队给他开出了一份资质报价,这份报价可以是顶薪的。合同为5年增幅8%的全额保障顶薪,没有选项,跳出和任何形式的奖金。(这是进阶版的顶薪合同,可以防止该球员涉足自由市场)。



球员可以选择接受资质报价打一个赛季,然后在下个休赛期成为UFA



当一名RFA接受了另一支球队额报价后,母队有两天时间匹配。其他队为RFA开出的报价两年起步(不含选项年)的标准NBA合同(不能使双向合同)。如果母队开除了一份顶新资质报价,那么其他队的报价至少为3年(不包括选项年)。如果母队匹配了报价,那么球员将被动接受母队的合同留队。



报价的主要条款如下:



·合同的年限,包括选项年



·基本工资



·签字费和递延薪酬 deferred
compensation
的数额,包括支付时间



·于普遍认可的联赛荣誉的某些奖金, those
considered to be "likely" for both teams
,荣誉包括MVPDPOYMIP,最佳阵,防阵,全明星。



·其他如保障额度,选项和交易奖金。



匹配指的是匹配上述的主要条款,其他项的合同不需要匹配。



在母队匹配了报价后,如果球员没有通过开出报价的球队的体检,那么该队的报价合同无法生效,母队可以选择执行匹配合同或者收回匹配,让球员重新成为RFA。如果球员在母队没有通过体检,母队依然可以收回匹配合同,让该球员成为开出报价合同的球队的球员。入伙球员两天内不将体检结果报告给球队,母队也可以选择撤掉匹配报价,而且其他队开出的报价也会无效,球员会重新变成RFA



球队如果想要给其他队的RFA开报价必须留好空间或者特例。报价可以在7月暂停期签署,不过匹配倒计时会在暂停期结束后才开始。31日后,报价合同会过期,球员只能选择回到母队或者继续带业。例如2011年,威尔森·钱德勒在停摆期间与中国球队签约,并且在201231日前没有回到NBA,他只能与掘金签约,当时他很快和掘金签了5年合同。注:如果球队在713日前撤回了资质报价,任然能保留该球员的鸟权。



球队可以在713日之前撤回资质报价使球员成为UFA713日之后要经过球员同意才能撤回。如果球队没有开出资质报价,那么可以在任何时候声明放弃匹配权

13.RFA



自由球员有两种类型:完全自由球员和受限制自由球员。完全自由球员可以完全自由地与任何球队签约,而对于受限制自由球员的母队可以匹配任何合同(right of first refusal)将他强行留下。



成为RFA的条件:



·执行完4年新秀合同的首轮秀,但是如果球队没有执行新秀合同第三、四年球



队选项的新秀为完全自由球员



··球龄不多于3年,且属于第一份合同结束的自由球员(veteran
free agents
比如:二轮新秀(包括往届选中放养的球员),落选秀(包括往届落选),欧洲放养且未按标准首轮合同签约的首轮新秀如Bogdan



·本赛季在NBA打了至少15天的双向合同



为了使符合条件的自由球员受限制,球队需要在总决赛结束到629日之间提供一份资质报价。资质报价为一年全额保障合同。在开出资质报价后,球队能匹配该球员收到的任何合同。



资质报价的具体数额:



·对于尚处于新秀合同阶段RFA,数额由选秀顺位决定



·球员跳出了双向合同且不能再与球队签订另一份双向的球员,资质报价的数额



为底薪,保障数额至少为双向合同中发展联盟部分的保障部分。注:球员最多



可以签两份双向合同,但是不能效力一支球队超过两年,包括多年双向合同。



球员也不能在一份双向合同中效力超过三年。



·其他跳出了双向合同的球员,资质报价为标准的双向合同,$50000保障。



·对于其他RFA,资质报价的数额不低于上赛季工资的125%或者底薪+$20,0000



一名球员结束了一份标准的NBA合同(双向合同不算),他资质报价的数额取决于他上赛季或上两赛季的表现是否够得上首发标准首发标准首发至少41场比赛或者2000分钟。



·如果10-30顺位的球员达到了首发标准,其资质报价的数额将相当于第九顺



位新秀的资质报价。注:第九顺位新秀120%第三赛季的薪水+第四赛季合同



根据工资帽上涨的百分比+资质报价上涨的百分比)



·二轮秀和落选秀如果在第二、三个赛季达到了首发标准,资质报价的数额将



至少为首轮结束了新秀合约的21顺位新秀的资质报价。注:比如2019年休赛期,达到标准的球员的资质报价数额将基于201521顺位新秀。具体为21顺位新秀合同第三年的100%+新秀合同第四年的上涨部分+资质报价的上涨部分。



·1-14顺位的新秀,如果未达到首发标准,资质报价的数额将不高于同年15顺位的新秀。



资质报价将在101日失效,但是球队可以将其延长。资质报价的最后期限为31日。过了31日,如果球队没有撤回资质报价,球员也没有接受,球员将继续成为一名RFA。球队和球员仍然可以在31日后商讨合同,这只是接受资质报价的deadline



如果一名球员没有被执行第四年新秀合同,而球队给他开出了一份资质报价,这份报价可以是顶薪的。合同为5年增幅8%的全额保障顶薪,没有选项,跳出和任何形式的奖金。(这是进阶版的顶薪合同,可以防止该球员涉足自由市场)。



球员可以选择接受资质报价打一个赛季,然后在下个休赛期成为UFA



当一名RFA接受了另一支球队额报价后,母队有两天时间匹配。其他队为RFA开出的报价两年起步(不含选项年)的标准NBA合同(不能使双向合同)。如果母队开除了一份顶新资质报价,那么其他队的报价至少为3年(不包括选项年)。如果母队匹配了报价,那么球员将被动接受母队的合同留队。



报价的主要条款如下:



·合同的年限,包括选项年



·基本工资



·签字费和递延薪酬 deferred
compensation
的数额,包括支付时间



·于普遍认可的联赛荣誉的某些奖金, those
considered to be "likely" for both teams
,荣誉包括MVPDPOYMIP,最佳阵,防阵,全明星。



·其他如保障额度,选项和交易奖金。



匹配指的是匹配上述的主要条款,其他项的合同不需要匹配。



在母队匹配了报价后,如果球员没有通过开出报价的球队的体检,那么该队的报价合同无法生效,母队可以选择执行匹配合同或者收回匹配,让球员重新成为RFA。如果球员在母队没有通过体检,母队依然可以收回匹配合同,让该球员成为开出报价合同的球队的球员。入伙球员两天内不将体检结果报告给球队,母队也可以选择撤掉匹配报价,而且其他队开出的报价也会无效,球员会重新变成RFA



球队如果想要给其他队的RFA开报价必须留好空间或者特例。报价可以在7月暂停期签署,不过匹配倒计时会在暂停期结束后才开始。31日后,报价合同会过期,球员只能选择回到母队或者继续带业。例如2011年,威尔森·钱德勒在停摆期间与中国球队签约,并且在201231日前没有回到NBA,他只能与掘金签约,当时他很快和掘金签了5年合同。注:如果球队在713日前撤回了资质报价,任然能保留该球员的鸟权。



球队可以在713日之前撤回资质报价使球员成为UFA713日之后要经过球员同意才能撤回。如果球队没有开出资质报价,那么可以在任何时候声明放弃匹配权

亮了(0)
回复

14.阿里纳斯条款(Gilbert Arenas Provision



2005年之前,时常发生其他球队通过用母队匹配不了的合同挖走RFA的事情。如果球队只拥有球员早鸟和非鸟,且没有足够的薪金空间去比配大额合同,球队将失去自己的RFA。比如阿里纳斯是勇士2001年的二轮秀,他在2003年夏天成为一名早鸟自由球员,而勇士能匹配的最大合同受到早鸟的限制,大约为$490万。奇才用一份起薪$850万的合同将他签走,而勇士无力匹配。



2005年的CBA开始着手解决这个漏洞。球队提供给球龄低于两年的RFA的报价的数额会受到限制。第一年的工资不得超过全额中产,这是为了让母队能够用早鸟或者全中产匹配。第二年工资只能上涨5%,但是第三年的工资可以跃升到第一年薪水不受限制的水平。注:为了确定球队是否有足够的空间来提供第三年跃升的合同,他们会比较报价的平均工资。第四年相比于第三年的最高涨幅为4.5%。总之对于这类RFA的报价只能在第三年跃升到不受限的水平,而且必须是全额保障且没有任何形式的奖金。



如果报价中,第三个赛季的涨幅超过了5%,即跃升了,那么会产生新的限制。为了确定球队在第三年能给出多大的工资,球队不止在第一个赛季保证球队薪金低于工资帽,而是要留足该合同平均工资大小的空间。比如一直球队拥有800万的空间,那么这只球队最多只能开三年2400万或者43200万的合同。因此很多情况下使用阿里纳斯条款需要更多的空间。当然如果第三年的涨幅不超过5%,那么只需要起薪受到工资帽的限制。



综上所述,如果一支球队拥有1200万的空间,在2017-18的休赛期想要开出一份4年报价合同,而且第三年有跃升,该队可以开出的最大合同为44800万。具体如下表:



































赛季



工资



解释



1



$840,6000



数额为2017-18赛季的全中产



2



$882,6300



上赛季工资的105%



3



$1504,5330



最后两年合计$3076,7700,涨幅为4.5%



4



$1572,2370



第三赛季工资的104.5%



总共



$4800,0000



平均年薪1200万,等于球队现有的空间




在开出这种报价后,接下来几个赛季球队将以合同的均薪计入球队工资。如果母队匹配了报价,可以选择是以均薪还是真实工资计入球队薪金。注:如果球队匹配后球队薪金超过了工资帽,母队也只能选择以平均工资计入。母队可以使用早鸟和全中产匹配。



到现在为止,阿里纳斯条款仍然存在漏洞,在以下的情况下,球队依然可能匹配不了:



·球队拥有一名RFA的非鸟,而球队只有迷你中产



·球队拥有一名RFA的非鸟,而球队已经用掉了全额中产



·球队拥有一名RFA的非鸟或早鸟,而该球员的球龄为3年,则阿里纳斯条款



不适用,因为阿里纳斯条款支队球龄两年以下的球员有效。



·球队拥有两名球龄两年以下的RFA的非鸟,然而球队只有一个中产,所以只



能匹配一人。



如果球员动用阿里纳斯条款续约后被交易,他合同的配平金额以合同计入工资帽的方式计算,获得他的球队也将继续用原来的工资计算方式。



综合起来,RFA5个选择:



·接受资质报价打一个赛季,在下一个休赛期成为UFA



·接受顶薪资质报价



·与母队协商一份非资质报价的新的合同



·在31日前与其他球队签署一份报价,等待母队匹配。



·签换



·如果球员没有接受任何报价,母队依然可以在下个休赛期开出资质报价是他成为RFA



其他球队不能通过补偿来改变母队是否采取手段改变是否留下RFA的决定。比如,马刺想要勇士的一名RFA,就白送给勇士一个首轮让勇士放弃匹配,这是不允许的。母队自然也不能威吓其他队,是其他队不来报价他的RFA



球队匹配了RFA的报价后,第一个赛季该球员拥有交易否决权,就算交易也不能交易给这名球员开出过报价的球队。



球队的RFA离开球队,母队收不到任何补偿。当然在多年之前发生过。多年之前湖人的Gail Goodrich以自由球员的身份加盟新奥尔良爵士,爵士补偿了湖人一个签,后来湖人用这个签选到了魔术师。

14.阿里纳斯条款(Gilbert Arenas Provision



2005年之前,时常发生其他球队通过用母队匹配不了的合同挖走RFA的事情。如果球队只拥有球员早鸟和非鸟,且没有足够的薪金空间去比配大额合同,球队将失去自己的RFA。比如阿里纳斯是勇士2001年的二轮秀,他在2003年夏天成为一名早鸟自由球员,而勇士能匹配的最大合同受到早鸟的限制,大约为$490万。奇才用一份起薪$850万的合同将他签走,而勇士无力匹配。



2005年的CBA开始着手解决这个漏洞。球队提供给球龄低于两年的RFA的报价的数额会受到限制。第一年的工资不得超过全额中产,这是为了让母队能够用早鸟或者全中产匹配。第二年工资只能上涨5%,但是第三年的工资可以跃升到第一年薪水不受限制的水平。注:为了确定球队是否有足够的空间来提供第三年跃升的合同,他们会比较报价的平均工资。第四年相比于第三年的最高涨幅为4.5%。总之对于这类RFA的报价只能在第三年跃升到不受限的水平,而且必须是全额保障且没有任何形式的奖金。



如果报价中,第三个赛季的涨幅超过了5%,即跃升了,那么会产生新的限制。为了确定球队在第三年能给出多大的工资,球队不止在第一个赛季保证球队薪金低于工资帽,而是要留足该合同平均工资大小的空间。比如一直球队拥有800万的空间,那么这只球队最多只能开三年2400万或者43200万的合同。因此很多情况下使用阿里纳斯条款需要更多的空间。当然如果第三年的涨幅不超过5%,那么只需要起薪受到工资帽的限制。



综上所述,如果一支球队拥有1200万的空间,在2017-18的休赛期想要开出一份4年报价合同,而且第三年有跃升,该队可以开出的最大合同为44800万。具体如下表:



































赛季



工资



解释



1



$840,6000



数额为2017-18赛季的全中产



2



$882,6300



上赛季工资的105%



3



$1504,5330



最后两年合计$3076,7700,涨幅为4.5%



4



$1572,2370



第三赛季工资的104.5%



总共



$4800,0000



平均年薪1200万,等于球队现有的空间




在开出这种报价后,接下来几个赛季球队将以合同的均薪计入球队工资。如果母队匹配了报价,可以选择是以均薪还是真实工资计入球队薪金。注:如果球队匹配后球队薪金超过了工资帽,母队也只能选择以平均工资计入。母队可以使用早鸟和全中产匹配。



到现在为止,阿里纳斯条款仍然存在漏洞,在以下的情况下,球队依然可能匹配不了:



·球队拥有一名RFA的非鸟,而球队只有迷你中产



·球队拥有一名RFA的非鸟,而球队已经用掉了全额中产



·球队拥有一名RFA的非鸟或早鸟,而该球员的球龄为3年,则阿里纳斯条款



不适用,因为阿里纳斯条款支队球龄两年以下的球员有效。



·球队拥有两名球龄两年以下的RFA的非鸟,然而球队只有一个中产,所以只



能匹配一人。



如果球员动用阿里纳斯条款续约后被交易,他合同的配平金额以合同计入工资帽的方式计算,获得他的球队也将继续用原来的工资计算方式。



综合起来,RFA5个选择:



·接受资质报价打一个赛季,在下一个休赛期成为UFA



·接受顶薪资质报价



·与母队协商一份非资质报价的新的合同



·在31日前与其他球队签署一份报价,等待母队匹配。



·签换



·如果球员没有接受任何报价,母队依然可以在下个休赛期开出资质报价是他成为RFA



其他球队不能通过补偿来改变母队是否采取手段改变是否留下RFA的决定。比如,马刺想要勇士的一名RFA,就白送给勇士一个首轮让勇士放弃匹配,这是不允许的。母队自然也不能威吓其他队,是其他队不来报价他的RFA



球队匹配了RFA的报价后,第一个赛季该球员拥有交易否决权,就算交易也不能交易给这名球员开出过报价的球队。



球队的RFA离开球队,母队收不到任何补偿。当然在多年之前发生过。多年之前湖人的Gail Goodrich以自由球员的身份加盟新奥尔良爵士,爵士补偿了湖人一个签,后来湖人用这个签选到了魔术师。

亮了(0)
回复
15.首轮签(First Round Draft Pick)

对于首轮秀的合同联盟有特殊的规定。这是因为曾经新秀经常与球队撕逼,直到球队给出了他们满意的合同才答应签约。由于一些没有任何资历的新秀获得了比很多老将更大的合同,这引起了这些老将的不满。在1994年据传大狗格伦罗宾逊坚持要一份价值1亿的合同,最终他获得了一份10年,价值6815万的合同。

从1995年开始,首轮秀的合同受到严格的限制,并由顺位决定。在之前的CBA,合约的大小需要协商。在现行CBA下,合同得数额提前确定,大小与工资帽同比增减。比如2022-23赛季的工资帽比2021-22赛季增长了4%,所有新秀合同的大小也增加4%。

2017-18赛季到2019-20赛季新秀合同的额度将上涨45%(每年15%),为了实现这一目标,又令设一个新秀合同基准量表。基准量表中2017-18赛季的新秀合同的115%作为该赛季真是的新秀合同数额,2018-19赛季为对应的130%,2019-20赛季为145%。在现行CBA施行前的新秀合约也会以相同的幅度增长,成为“符合增长”(conforming increase)。联盟为此特别简历了资金池来支持这次增长。球员的官方薪金价值不包括增加金额,也不包括球队薪金中的增加金额。当然,增加的前确实会确保支付给球员。

如果现有新秀合同的数额低于赛季底薪,即使分段增加后,仍会继续增加到底薪。这部分增长由球队负担,也会计入球队工资。

新秀合同都是2+2(球队选项)类型的,一般来说只规定前三年(两个保障年份和第一个选项年),第四年安装第三年工资(包括前一年为改变的所有其他条款)的涨幅决定。

球队可以用新秀合同的80%-120%来签约新秀。球队通常会用最高的120%来签约球员,但是也有例外。帽上球队可以使用新秀特例来签新秀。

新秀合同的最大数额和基准数额太多了,想看的戳这里http://www.cbafaq.com/scale17.htm。

单拎出来2017-18赛季状元秀合同为例子:



如果新秀到1月10日还没有签约,那么新秀合同的数额要开始减少。例如赛季有177天,1月10日开始每天降1/177,知道球员签约。新秀第四年和资质报价的增幅受选秀顺位的影响。状元秀是26.1%,30顺位增加到80.5%。首轮的资质报价为30%,30顺位为50.0%。

球队在10月31日前(如果当天为周末,可以延期到下个工作日),即下赛季常规赛开始前,都能使用他们球队选项。如果球队留着新秀完整地打了4个赛季,球员将成为RFA。如果球队执行了选项提前结束了新秀合同,球员将成为UFA。球队不能通过提前结束合同来给球员更多的钱,有规定母队提前结束新秀合同后,不能已超过原新秀合同数额的合约重签球员,无论用什么方式。

被国际球队买断是新秀合同中唯一包含的签约奖金。表现奖金是新秀合同中唯一允许的奖金,但是工资数额必须超过80%。新秀合同不允许贷款。

球队需为自己选秀时的选择承担风险。如果球员的选秀资格有争议,联盟会介入调查。如果球员决定退选,球队可以再选别人。


15.首轮签(First Round Draft Pick)

对于首轮秀的合同联盟有特殊的规定。这是因为曾经新秀经常与球队撕逼,直到球队给出了他们满意的合同才答应签约。由于一些没有任何资历的新秀获得了比很多老将更大的合同,这引起了这些老将的不满。在1994年据传大狗格伦罗宾逊坚持要一份价值1亿的合同,最终他获得了一份10年,价值6815万的合同。

从1995年开始,首轮秀的合同受到严格的限制,并由顺位决定。在之前的CBA,合约的大小需要协商。在现行CBA下,合同得数额提前确定,大小与工资帽同比增减。比如2022-23赛季的工资帽比2021-22赛季增长了4%,所有新秀合同的大小也增加4%。

2017-18赛季到2019-20赛季新秀合同的额度将上涨45%(每年15%),为了实现这一目标,又令设一个新秀合同基准量表。基准量表中2017-18赛季的新秀合同的115%作为该赛季真是的新秀合同数额,2018-19赛季为对应的130%,2019-20赛季为145%。在现行CBA施行前的新秀合约也会以相同的幅度增长,成为“符合增长”(conforming increase)。联盟为此特别简历了资金池来支持这次增长。球员的官方薪金价值不包括增加金额,也不包括球队薪金中的增加金额。当然,增加的前确实会确保支付给球员。

如果现有新秀合同的数额低于赛季底薪,即使分段增加后,仍会继续增加到底薪。这部分增长由球队负担,也会计入球队工资。

新秀合同都是2+2(球队选项)类型的,一般来说只规定前三年(两个保障年份和第一个选项年),第四年安装第三年工资(包括前一年为改变的所有其他条款)的涨幅决定。

球队可以用新秀合同的80%-120%来签约新秀。球队通常会用最高的120%来签约球员,但是也有例外。帽上球队可以使用新秀特例来签新秀。

新秀合同的最大数额和基准数额太多了,想看的戳这里http://www.cbafaq.com/scale17.htm。

单拎出来2017-18赛季状元秀合同为例子:



如果新秀到1月10日还没有签约,那么新秀合同的数额要开始减少。例如赛季有177天,1月10日开始每天降1/177,知道球员签约。新秀第四年和资质报价的增幅受选秀顺位的影响。状元秀是26.1%,30顺位增加到80.5%。首轮的资质报价为30%,30顺位为50.0%。

球队在10月31日前(如果当天为周末,可以延期到下个工作日),即下赛季常规赛开始前,都能使用他们球队选项。如果球队留着新秀完整地打了4个赛季,球员将成为RFA。如果球队执行了选项提前结束了新秀合同,球员将成为UFA。球队不能通过提前结束合同来给球员更多的钱,有规定母队提前结束新秀合同后,不能已超过原新秀合同数额的合约重签球员,无论用什么方式。

被国际球队买断是新秀合同中唯一包含的签约奖金。表现奖金是新秀合同中唯一允许的奖金,但是工资数额必须超过80%。新秀合同不允许贷款。

球队需为自己选秀时的选择承担风险。如果球员的选秀资格有争议,联盟会介入调查。如果球员决定退选,球队可以再选别人。


亮了(0)
回复
16.二轮秀(Second Round Draft Picks)

二轮秀与首轮秀不同,对于合同金额没有明确的限制。理论上二轮秀可以在底薪和顶薪之间虽已签约,只不过二轮秀说了不算。二轮秀也可以用双向合同签约。注:球队可以让球员签署required tender,然后裁掉他,这样该队将会成为唯一能在该赛季用双向签约该球员的队。同样地,球队也没有专门用来签约二轮秀的特例,二轮秀必须用空间或者通用特例来签约。二轮秀用底薪特例签约时很常见的。没有签约的二轮秀没有预留空间。
如果球队与新秀无法在合约上达成一致,新秀能做的很少,大概有一下几条:

·如果新秀身背合同,或者打算和非NBA球队签约,选择他的球队在球员执行完合同后的一年内仍然保留对他的选秀权。基本上,只要球员在NBA之外打职业,那么时钟将停止。当球员在非NBA球队打球时,合同不会计入球队工资。

·如果球员再被选中后继续在大学里打球,球队能保留他的选秀权直到毕业后一年:比如球队在2017年选择了一名大二生,但是这名新秀有回到大学打球,球队直到2020选秀都拥有该球员的优先签约权。不过NCAA规定球员在被NBA球队选中后将失去征战大学篮球的资格,所以这条规则暂时用不上。

·如果球员在被选中之前有资格回大学,但是最终没有去打大学篮球,球队仍然保留对他的选秀权两年:比如球队在2017年夏天选了一名大二生,但是他并没有回到大学打球,球队能保留优先签约权直到2019年选秀。
·一般来说,球队保留对球员的选秀权直到下一次选秀。

在上述任何一种情况下,如果球队没有在规定时间内和球员签约,球员可以继续参加下一年选秀。如果下一次选秀后选中他的球队依然没有签他,他将在成为新秀自由球员。如果球队在选秀后三年才签约他们的首轮秀,用的薪金按签约年算。三年后可以按新秀合同或者按普通自由球员来签约。如果在这器件球员没有打大学篮球,他们只能将新秀当成普通球员签约。

未签约的首轮秀以新秀合同的120%计入球队薪金,签约后用正式合同的数额代替。如果6月30日后球队和球员双方达成不签约的纸面协议,新秀合同将与7月1日从球队工资中去除。如果球队放弃了选秀权,球员的薪金将永久从球队薪金中扣除,球队将选秀权放弃给球员。

如果首轮秀和非NBA球队签约,他的薪金将最早在签约的那一天或者常规赛的第一天从球队工资中扣除。最早在第二年的7月1日或者或者合同结束时价回到球队薪金中。换句话说,在海外效力的新秀的工资只在常规赛从球队工资中去除。未签约的二轮秀不占据球队薪金。有一个漏洞是有些球队交易首轮末换二轮初腾薪金空间。未签约的新秀不能配平。而且由于首轮秀必须前两年保障,这也导致首轮末的价值降低。在1996年,公牛不想用三年全额保障的合同签约Travis Knight(29顺位),公牛放弃了他,让他成为一名自由球员。

球队放弃新秀后依然可以用其他方式和他签约。
16.二轮秀(Second Round Draft Picks)

二轮秀与首轮秀不同,对于合同金额没有明确的限制。理论上二轮秀可以在底薪和顶薪之间虽已签约,只不过二轮秀说了不算。二轮秀也可以用双向合同签约。注:球队可以让球员签署required tender,然后裁掉他,这样该队将会成为唯一能在该赛季用双向签约该球员的队。同样地,球队也没有专门用来签约二轮秀的特例,二轮秀必须用空间或者通用特例来签约。二轮秀用底薪特例签约时很常见的。没有签约的二轮秀没有预留空间。
如果球队与新秀无法在合约上达成一致,新秀能做的很少,大概有一下几条:

·如果新秀身背合同,或者打算和非NBA球队签约,选择他的球队在球员执行完合同后的一年内仍然保留对他的选秀权。基本上,只要球员在NBA之外打职业,那么时钟将停止。当球员在非NBA球队打球时,合同不会计入球队工资。

·如果球员再被选中后继续在大学里打球,球队能保留他的选秀权直到毕业后一年:比如球队在2017年选择了一名大二生,但是这名新秀有回到大学打球,球队直到2020选秀都拥有该球员的优先签约权。不过NCAA规定球员在被NBA球队选中后将失去征战大学篮球的资格,所以这条规则暂时用不上。

·如果球员在被选中之前有资格回大学,但是最终没有去打大学篮球,球队仍然保留对他的选秀权两年:比如球队在2017年夏天选了一名大二生,但是他并没有回到大学打球,球队能保留优先签约权直到2019年选秀。
·一般来说,球队保留对球员的选秀权直到下一次选秀。

在上述任何一种情况下,如果球队没有在规定时间内和球员签约,球员可以继续参加下一年选秀。如果下一次选秀后选中他的球队依然没有签他,他将在成为新秀自由球员。如果球队在选秀后三年才签约他们的首轮秀,用的薪金按签约年算。三年后可以按新秀合同或者按普通自由球员来签约。如果在这器件球员没有打大学篮球,他们只能将新秀当成普通球员签约。

未签约的首轮秀以新秀合同的120%计入球队薪金,签约后用正式合同的数额代替。如果6月30日后球队和球员双方达成不签约的纸面协议,新秀合同将与7月1日从球队工资中去除。如果球队放弃了选秀权,球员的薪金将永久从球队薪金中扣除,球队将选秀权放弃给球员。

如果首轮秀和非NBA球队签约,他的薪金将最早在签约的那一天或者常规赛的第一天从球队工资中扣除。最早在第二年的7月1日或者或者合同结束时价回到球队薪金中。换句话说,在海外效力的新秀的工资只在常规赛从球队工资中去除。未签约的二轮秀不占据球队薪金。有一个漏洞是有些球队交易首轮末换二轮初腾薪金空间。未签约的新秀不能配平。而且由于首轮秀必须前两年保障,这也导致首轮末的价值降低。在1996年,公牛不想用三年全额保障的合同签约Travis Knight(29顺位),公牛放弃了他,让他成为一名自由球员。

球队放弃新秀后依然可以用其他方式和他签约。
亮了(1)
回复
17.合同的最高年限和最大涨幅:



合同的涨幅也对工资降低有效—例如,因为鸟权最大涨幅为8%,最大降幅也是8%。涨幅的百分比对基本工资有效,不包括签字费之类的奖励。同样地限制通常也适用于可能和不太可能的激励性质奖励和总薪金(此处包括签字费之类的奖励)。正是由于这个规则,签字费个无保障工资的组合是不相容的。

例如一支球队有900万空间,用空间签了一名球员,涨幅5%,前三赛季全额保障,第四赛季非保障。球员能收到15%的签字费。这样的合同是合法的:



工资的上涨在每年的7月1日生效。涨幅是基于第一个赛季的合同,延长合同的涨幅是基于延长合同生效后的第一赛季的工资。比如球队用空间签了起薪1000万,5%涨幅的合同,每个赛季的最大涨幅为50万,4个赛季的合同为1000万,1050万,1100万,1150万。

17.合同的最高年限和最大涨幅:



合同的涨幅也对工资降低有效—例如,因为鸟权最大涨幅为8%,最大降幅也是8%。涨幅的百分比对基本工资有效,不包括签字费之类的奖励。同样地限制通常也适用于可能和不太可能的激励性质奖励和总薪金(此处包括签字费之类的奖励)。正是由于这个规则,签字费个无保障工资的组合是不相容的。

例如一支球队有900万空间,用空间签了一名球员,涨幅5%,前三赛季全额保障,第四赛季非保障。球员能收到15%的签字费。这样的合同是合法的:



工资的上涨在每年的7月1日生效。涨幅是基于第一个赛季的合同,延长合同的涨幅是基于延长合同生效后的第一赛季的工资。比如球队用空间签了起薪1000万,5%涨幅的合同,每个赛季的最大涨幅为50万,4个赛季的合同为1000万,1050万,1100万,1150万。

亮了(0)
回复
18.球员年龄的限制

球员在选秀的时候必须满19岁,也就是美国高中毕业后一年,而且任何想打NBA的球员必须达到选秀年龄。具体参选的条件如下:

·已经毕业且失去NCAA资格的大四球员

·之前就已经毕业且失去NCAA资格的大学球员

·高中毕业过去了四年但是没有读过大学的球员

·在当年1月1日之前参加过别职业联赛的球员

·球员声明自己作为“提早进入”球员参加选秀

·对于国际球员:1)超过22岁;2)在美国参加过除了NBA的其他联赛;3)声明字是“提早进入”的球员。
18.球员年龄的限制

球员在选秀的时候必须满19岁,也就是美国高中毕业后一年,而且任何想打NBA的球员必须达到选秀年龄。具体参选的条件如下:

·已经毕业且失去NCAA资格的大四球员

·之前就已经毕业且失去NCAA资格的大学球员

·高中毕业过去了四年但是没有读过大学的球员

·在当年1月1日之前参加过别职业联赛的球员

·球员声明自己作为“提早进入”球员参加选秀

·对于国际球员:1)超过22岁;2)在美国参加过除了NBA的其他联赛;3)声明字是“提早进入”的球员。
亮了(1)
回复
19.38岁规则(Over-38 rule)

这条规则是为了弥补一个漏洞。假如一名球员已经临近退役,球队只能给他开一份价值一般的合约。但是球队想要给这名功勋老将更多的钱,球队会给球队一份多年合同,在球员退役后任然继续给他支付薪水。例如一份全中产的年薪为900万美元,涨幅5%,三年总共为2835万。但是如果这份中产开了4年,合同总共3870万,球员在三个赛季后退役,球队依然会付他第四年的工资,相当于该球员三年拿了3870万。第四年合同事实上是附加的递延薪酬。

这个漏洞被38岁规则解决了。如果球员的一份合同超过他38岁的生日被视为超38岁合同(Over-38 Contracts)。对于超38岁合同,联盟认为球员会在这份合同结束前退役。因此,这些赛季的工资被认定为上面描述的递延薪酬,重要的是递延薪酬算在球员赚得的年份中,而不是支付的年份。

继续用上面的例子,假定球队用900万,涨幅5%的全额中产签下一名36岁的老将,签了三年和四年分别如下表所示:



上述的4年合同被认定为超38岁合同。在这份合同中,第四年的薪水被认为在三年赚到的递延薪水。因此,第四年的1035万按比例分摊在前三年的球队薪金中。下表标书了在合同签订时,每个赛季的支付,被认定为递延薪水后的金额以及每个赛季计入工资帽(加上递延部分)的金额:


注意事项:
·递延的金额的确定取决于前三年的工资比例,比如第一年占前三年$2835,0000
中的31.75%,那么同样地第一年的递延金额也占$1035,0000中的31.75%,那
么该合同在第一赛季多占球队薪金$328,5714。四年合同的总数依然为$3870
万,第四年的工资分配到前三年。第四年的不占任何球队薪金。

但是这种工资的转变造成了一个大问题—如果球队第一赛季加上递延金额后的总金额大于全中产的起薪,那么为了能使用该特例,需要减少工资:



第一年的总薪水符合中产规定的900万,相应的总工资额也减少了,四年的工资减少到了三年的数额。38岁规则使得更长年限的合同无法获得更多的钱,从而解决了漏洞。同样地,对于其他签约方式,当递延金额加到第一赛季的工资后不能超过薪金的限制。

38岁规则不是为了阻止球队和老将签长约。触碰38岁规则的大多时前面CBA遗留的问题,因为当时合同的年限更长,而现在合同的年限最长也就4,5年,所以38岁规则的影响已经很弱了。38岁规则和很多东西有关,比如合同的长度,球员签约时的年龄生日以及是不是鸟权球员。

下表显示了如何自由球员合同受到38岁规则的影响,以及那些年份为0工资年。例如一名35岁,拥有鸟权的老将和原球队签了一份五年合同,这份合约被认定为超38岁合约,第五赛季为零工资年。N/A表示该合同被排除在38岁规则之外。


对于38岁规则中,赛季从10月1日开始。如果一名球员的生日在10月1日后,那么赛季将会在他的生日前开始,但是38岁规则只对赛季再生日后开始的球员有效—这样这名球员会比其他人多一年。此外,如果球员的生日在7月1日至7日的暂停期间,他在7月11日前签约,那么他在签约时不会被认为大了一岁。比如一名球员的将在7月3日满35岁,他在7月9日和球队续约,在38岁规则中依然认为他在签约时是34岁。

其他注意事项:

·38岁规则只对和原球队续约的老将生效。如果球员和其他球队签约,则被列
入“其他自由球员”之列。

·38岁规则也对合同的延长和重签有效,从签订时开始计算。比如,还剩两年
的合约延长了两年,将被认为是4年合同。

38岁规则有一个额外内容。如果球员打完了他的合同,那么之前的假设错误,递延工资不再被认为是递延工资,工资会转回零工资年。这在第一个零工资年前两年开始。在上述例子中,第一个零工资年是第四个赛季,所以从第二年开始,球队薪金的金额将重新调整,调整后的剩余合同如下表所示:



调整后,后三年每年占据球队薪金的金额是剩余合同的1/3,如下表所示:




如果从第三个赛季开始,依然重复上面的程序:


如果从第四个赛季开始:








19.38岁规则(Over-38 rule)

这条规则是为了弥补一个漏洞。假如一名球员已经临近退役,球队只能给他开一份价值一般的合约。但是球队想要给这名功勋老将更多的钱,球队会给球队一份多年合同,在球员退役后任然继续给他支付薪水。例如一份全中产的年薪为900万美元,涨幅5%,三年总共为2835万。但是如果这份中产开了4年,合同总共3870万,球员在三个赛季后退役,球队依然会付他第四年的工资,相当于该球员三年拿了3870万。第四年合同事实上是附加的递延薪酬。

这个漏洞被38岁规则解决了。如果球员的一份合同超过他38岁的生日被视为超38岁合同(Over-38 Contracts)。对于超38岁合同,联盟认为球员会在这份合同结束前退役。因此,这些赛季的工资被认定为上面描述的递延薪酬,重要的是递延薪酬算在球员赚得的年份中,而不是支付的年份。

继续用上面的例子,假定球队用900万,涨幅5%的全额中产签下一名36岁的老将,签了三年和四年分别如下表所示:



上述的4年合同被认定为超38岁合同。在这份合同中,第四年的薪水被认为在三年赚到的递延薪水。因此,第四年的1035万按比例分摊在前三年的球队薪金中。下表标书了在合同签订时,每个赛季的支付,被认定为递延薪水后的金额以及每个赛季计入工资帽(加上递延部分)的金额:


注意事项:
·递延的金额的确定取决于前三年的工资比例,比如第一年占前三年$2835,0000
中的31.75%,那么同样地第一年的递延金额也占$1035,0000中的31.75%,那
么该合同在第一赛季多占球队薪金$328,5714。四年合同的总数依然为$3870
万,第四年的工资分配到前三年。第四年的不占任何球队薪金。

但是这种工资的转变造成了一个大问题—如果球队第一赛季加上递延金额后的总金额大于全中产的起薪,那么为了能使用该特例,需要减少工资:



第一年的总薪水符合中产规定的900万,相应的总工资额也减少了,四年的工资减少到了三年的数额。38岁规则使得更长年限的合同无法获得更多的钱,从而解决了漏洞。同样地,对于其他签约方式,当递延金额加到第一赛季的工资后不能超过薪金的限制。

38岁规则不是为了阻止球队和老将签长约。触碰38岁规则的大多时前面CBA遗留的问题,因为当时合同的年限更长,而现在合同的年限最长也就4,5年,所以38岁规则的影响已经很弱了。38岁规则和很多东西有关,比如合同的长度,球员签约时的年龄生日以及是不是鸟权球员。

下表显示了如何自由球员合同受到38岁规则的影响,以及那些年份为0工资年。例如一名35岁,拥有鸟权的老将和原球队签了一份五年合同,这份合约被认定为超38岁合约,第五赛季为零工资年。N/A表示该合同被排除在38岁规则之外。


对于38岁规则中,赛季从10月1日开始。如果一名球员的生日在10月1日后,那么赛季将会在他的生日前开始,但是38岁规则只对赛季再生日后开始的球员有效—这样这名球员会比其他人多一年。此外,如果球员的生日在7月1日至7日的暂停期间,他在7月11日前签约,那么他在签约时不会被认为大了一岁。比如一名球员的将在7月3日满35岁,他在7月9日和球队续约,在38岁规则中依然认为他在签约时是34岁。

其他注意事项:

·38岁规则只对和原球队续约的老将生效。如果球员和其他球队签约,则被列
入“其他自由球员”之列。

·38岁规则也对合同的延长和重签有效,从签订时开始计算。比如,还剩两年
的合约延长了两年,将被认为是4年合同。

38岁规则有一个额外内容。如果球员打完了他的合同,那么之前的假设错误,递延工资不再被认为是递延工资,工资会转回零工资年。这在第一个零工资年前两年开始。在上述例子中,第一个零工资年是第四个赛季,所以从第二年开始,球队薪金的金额将重新调整,调整后的剩余合同如下表所示:



调整后,后三年每年占据球队薪金的金额是剩余合同的1/3,如下表所示:




如果从第三个赛季开始,依然重复上面的程序:


如果从第四个赛季开始:








亮了(0)
回复
Re:【ClipsNation-翻译】2017版劳资协议(CBA)全文
虎扑游戏中心
篮球场最热帖
想结婚了
原创 | 最难的三道题
原创 | 肥强|以理性、客观的态度评价达文-哈姆本赛季的工作
威金斯
原创 | [篮球战术画报]NCAA录像室:康大之底线球西班牙
塞尔维亚控卫训练有多强?中国男篮后卫有人能做到吗?
原创 | 【三叶屋】勇士和火箭竟然同抢一个座位,勇士看起来更悬?
八村垒当时为什么被网暴?网暴后跌出轮换!如今迎来重生
2004年的乔丹访华有多轰动?
原创 | 【三叶屋】诸神的黄昏:湖人勇士已经跟不上掘金的脚步……
篮球场最新帖
想结婚了
威金斯
原创 | [篮球战术画报]NCAA录像室:康大之底线球西班牙
八村垒当时为什么被网暴?网暴后跌出轮换!如今迎来重生
塞尔维亚控卫训练有多强?中国男篮后卫有人能做到吗?
原创 | 【连载】一千零一夜,606-610:艾弗森大战詹姆斯,季后赛米勒时刻再上演
35岁手部骨折火线回归!他才是真正热爱赛场的男人
原创 | 【三叶屋】勇士和火箭竟然同抢一个座位,勇士看起来更悬?
原创 | 最难的三道题
原创 | 肥强|以理性、客观的态度评价达文-哈姆本赛季的工作
热门游戏-即点即玩
无需下载,足球经理模式一键即玩
《NBA英雄》教练系统上线啦!我选好了,看看你的