8月19日，北京中赫国安足球俱乐部07梯队在顺义牛栏山一中实验学校举行了入队仪式，这标志着国安07梯队正式组建。
俱乐部青训副总监杨璞在入队仪式上向小球员们介绍了俱乐部文化和历史，并强调梯队小球员首先是一名在校生，因此必须重视学习，也正因如此入队仪式被放在了与俱乐部合作的牛栏山一中实验学校。“如果球员功课落下太多，我们会停止他们训练的，必须把学习追上来才能继续训练。”杨璞说，重视教育是北京中赫国安青训这几年来最大的变化之一。
通过近几年的发展，北京中赫国安青训不仅以全新理念打造了新的青训体系，在人才选拔方面也已经依靠新理念摸索出了一套新的模式。从07梯队组队项目正式启动到最终签约入队，期间的考察已持续了一年多。
公正透明的多人打分动态考察模式
“过去中国的选拨模式往往是通过一两场比赛决定要哪些球员，说实话这样对孩子不公平，也很难让家长信服。所以从07梯队组队开始，我们开始尝试一种贯穿全年的动态考察机制。”杨璞说。
在组队过程中，先由张辛昕负责的青训发展部划定考察大名单。“我们有自己的球探，会去观看北京市各种比赛，把好球员都放到这个大名单里。同时，与我们有合作的网点校、俱乐部也会推荐小球员。大名单划定后，我们定期在市里组织训练比赛，并由俱乐部多位教练同时为球员们打分。”
在杨璞看来，多人打分机制十分必要，这样既能保证选拔的公平性，同时也保证了球员不会因为某一个教练的打分偏低而落选。“不同教练员对球员有不同的判断是很正常的，我们的外籍教练也经常会对同一个孩子做出不同判断。”基于此，杨璞根据足球运动员所必备的素质制作了一张打分表，包括技术、战术、心理、身体、协调性、洞察力、团队协作等多个项目。“一般来说，如果一个教练给孩子各项打分都在7分以上，那这个孩子就是不错的。”
为了保证打分足够公平，每次组织小球员集训、比赛时的评委构成都不相同。上至负责北京中赫国安青训的俱乐部副总经理张智君、青训总监拉德鲁、副总监杨璞，下到普通的青训教练、外籍技术负责人，都参与到了打分过程中。“我去年参加了四次左右，今年又参加了两三次。”杨璞说。
选拔过程中评委们只针对球员每一次集训展现出的状态和能力打分，即使一名球员上次被教练打了高分，但如果下次集训表现不好，同一名教练可能会打出低分。“这就是我们动态选拔的意义，给了那些状态不好、受伤病影响的球员更多机会。同时，也鞭策所有球员不能放松。”张辛昕说。
作为边后卫出身的张辛昕，在选拔过程中更看重球员的速度能力。“速度是现代足球的基础，所以我很看重这项能力。”杨璞认同张辛昕的看法，“速度确实很重要，但这个速度不是说像短跑比赛跑得越快就越优秀。包括了启动速度、反应速度、途中跑速度。”不过在选拔过程中，杨璞也有自己的偏好。“我个人更看重孩子的性格和心理调节能力，真正好的球员性格一定特别开朗，心态一定是开放的，他能够接正确面对失败，失败会让他鞭策自己变得更强。”
过往总有家长担心，由于自己不认识俱乐部的内部人士，因此孩子会在选拔过程中吃亏。张辛昕表示家长们现在不必再有类似担忧，“我们现在完全公开透明，家长没必要担心。主要是有的家长平时不太关注相关信息，加上前些年中国足球大环境不好，家长才会有这个担忧。选拔过程中，不排除社会上有人以推荐孩子来国安试训为名向家长收钱。我们欢迎家长们举报这种情况，只要打着国安的名义向家长收费，都可以向我们举报。而且举报后孩子在选拔过程中，在梯队内都不会受任何影响。”
杨璞则以身作则，从自己开始拒绝用关系推荐球员的模式。“说实话很多人托关系找到我，推荐孩子。我一般都是拒绝，我们有集训选拔，孩子要是真的优秀，送过来集训考察也能通过的。现在还想像以前一样，通过关系、人情来推荐球员，在我们国安是不可能的了。”
注重教育以人为本
在本次入队仪式上，北京中赫国安U8-U12梯队技术负责人罗伊还向家长和小球员介绍了俱乐部的青训理念。“前段时间，我们U12梯队代表国安去打了一项锦标赛，先后战胜了北京三高、北京足协和山东鲁能等多支强队，大家踢得都非常好。不过我们注意到，有些小球员的膝盖出了问题，这说明有些球员已经进入快速生长发育期。请球员和家长们放心，我们会监测每位球员的身体指标，根据他们的发育情况制定符合每个球员个人的训练计划安排。”
入队仪式结束后，U12梯队小球员任正旗的父亲对罗伊的这段讲话念念不忘。“国安青训现在做得真的很好。在参加今天这个入队仪式之前，我真不知道会为同一个梯队发育程度不同的孩子量身打造合理的训练计划。我觉得这已经是球星的待遇了，根据孩子自身情况调整训练安排和训练量。这个工作做得很细致了，教练团队的工作量会很大啊。”任爸爸感慨到。
实际上，北京中赫国安青训外教团队为国安打造的青训体系，始终追求以人为本的理念。在组队过程中，除了张辛昕负责的青训发展部外，国安还为集训队配备了主教练、助理教练、守门员教练、外籍技术指导和队医。“我们要确保孩子们每次来都能提高，确保他们不会在选拔过程中受伤，所以我们的配备非常齐全。这个教练组就是专门负责组队工作的，每年的选拔他们都会全程参与。”杨璞介绍到，在正式组队后俱乐部还会为球员配备运动表现教练、专职教育辅导员和球队经理，全面负责孩子们训练、学习和生活的方方面面。
上图为北京中赫国安U12梯队主教练孙文广
除了在竞训方面以科学为依据，对不同球员进行更有针对性的训练外，国安青训的以人为本更体现在对教育的重视上。在组队过程中，不少家长担心孩子进入梯队后会荒废学业，一旦孩子无法成为职业球员而没有出路。“教育是我们组队过程中家长们疑虑最多的地方，不过大多数家长真正了解我们现在对教育的重视程度后，都会打消这个顾虑。”张辛昕说。
U12梯队小球员程冠然的妈妈说自己就是一个铁杆国安球迷，年轻的时候也追星。“那时候我们追的是高峰、南方、邓乐军。”即使如此，最初她仍不愿意孩子加入职业俱乐部梯队。“开始的时候也没特别想加入国安，还是想让孩子念书。但通过了解，知道现在国安青训真是越办越好，除了训练之外，还给孩子学习，非常全面。听说以前青训，孩子的学习是完全扔掉了，所以有很多顾虑。我们也了解牛栏山一中，是重点学校，老师也非常负责任，我们就打消顾虑了。”
入队仪式上听完杨璞和罗伊的介绍，程妈妈更坚定了自己和孩子的选择没有错。“国安现在既抓学习，又配备这么好的教练团队，我认为孩子将来的发展一定没问题。不是说他肯定能成为职业球员，而是国安将培养球员上升为育人的高度，让我觉得孩子的未来很有保证。就算他踢不出来，接受了这么好的团队文化熏陶，学习也没落下，在别的领域也能取得成功！”
尾声
得益于全新的选拨理念和模式，国安07梯队基本覆盖了北京市同年龄段最出色的小球员。“我们肯定没有全覆盖到，但我敢说基本覆盖到90%左右，而我们选上的孩子绝大多数最后也都加入了国安。个别孩子的家长不希望孩子走职业体育这条路，那就没办法了。”张辛昕说。 07梯队的球员质量，也得到了俱乐部内部的认可。目前，张辛昕负责的青训发展部已经着手启动08梯队的集训选拔工作。“去年我们的工作模式到现在已经固定下来了，所以今年大家做得更顺手了。08梯队的集训选拔今年已经做了7次了，肯定会比去年做得更好！”
违规举报邮箱：guoanyouth@fcguoan.com
8月19日，北京中赫国安足球俱乐部07梯队在顺义牛栏山一中实验学校举行了入队仪式，这标志着国安07梯队正式组建。
俱乐部青训副总监杨璞在入队仪式上向小球员们介绍了俱乐部文化和历史，并强调梯队小球员首先是一名在校生，因此必须重视学习，也正因如此入队仪式被放在了与俱乐部合作的牛栏山一中实验学校。“如果球员功课落下太多，我们会停止他们训练的，必须把学习追上来才能继续训练。”杨璞说，重视教育是北京中赫国安青训这几年来最大的变化之一。
通过近几年的发展，北京中赫国安青训不仅以全新理念打造了新的青训体系，在人才选拔方面也已经依靠新理念摸索出了一套新的模式。从07梯队组队项目正式启动到最终签约入队，期间的考察已持续了一年多。
公正透明的多人打分动态考察模式
“过去中国的选拨模式往往是通过一两场比赛决定要哪些球员，说实话这样对孩子不公平，也很难让家长信服。所以从07梯队组队开始，我们开始尝试一种贯穿全年的动态考察机制。”杨璞说。
在组队过程中，先由张辛昕负责的青训发展部划定考察大名单。“我们有自己的球探，会去观看北京市各种比赛，把好球员都放到这个大名单里。同时，与我们有合作的网点校、俱乐部也会推荐小球员。大名单划定后，我们定期在市里组织训练比赛，并由俱乐部多位教练同时为球员们打分。”
在杨璞看来，多人打分机制十分必要，这样既能保证选拔的公平性，同时也保证了球员不会因为某一个教练的打分偏低而落选。“不同教练员对球员有不同的判断是很正常的，我们的外籍教练也经常会对同一个孩子做出不同判断。”基于此，杨璞根据足球运动员所必备的素质制作了一张打分表，包括技术、战术、心理、身体、协调性、洞察力、团队协作等多个项目。“一般来说，如果一个教练给孩子各项打分都在7分以上，那这个孩子就是不错的。”
为了保证打分足够公平，每次组织小球员集训、比赛时的评委构成都不相同。上至负责北京中赫国安青训的俱乐部副总经理张智君、青训总监拉德鲁、副总监杨璞，下到普通的青训教练、外籍技术负责人，都参与到了打分过程中。“我去年参加了四次左右，今年又参加了两三次。”杨璞说。
选拔过程中评委们只针对球员每一次集训展现出的状态和能力打分，即使一名球员上次被教练打了高分，但如果下次集训表现不好，同一名教练可能会打出低分。“这就是我们动态选拔的意义，给了那些状态不好、受伤病影响的球员更多机会。同时，也鞭策所有球员不能放松。”张辛昕说。
作为边后卫出身的张辛昕，在选拔过程中更看重球员的速度能力。“速度是现代足球的基础，所以我很看重这项能力。”杨璞认同张辛昕的看法，“速度确实很重要，但这个速度不是说像短跑比赛跑得越快就越优秀。包括了启动速度、反应速度、途中跑速度。”不过在选拔过程中，杨璞也有自己的偏好。“我个人更看重孩子的性格和心理调节能力，真正好的球员性格一定特别开朗，心态一定是开放的，他能够接正确面对失败，失败会让他鞭策自己变得更强。”
过往总有家长担心，由于自己不认识俱乐部的内部人士，因此孩子会在选拔过程中吃亏。张辛昕表示家长们现在不必再有类似担忧，“我们现在完全公开透明，家长没必要担心。主要是有的家长平时不太关注相关信息，加上前些年中国足球大环境不好，家长才会有这个担忧。选拔过程中，不排除社会上有人以推荐孩子来国安试训为名向家长收钱。我们欢迎家长们举报这种情况，只要打着国安的名义向家长收费，都可以向我们举报。而且举报后孩子在选拔过程中，在梯队内都不会受任何影响。”
杨璞则以身作则，从自己开始拒绝用关系推荐球员的模式。“说实话很多人托关系找到我，推荐孩子。我一般都是拒绝，我们有集训选拔，孩子要是真的优秀，送过来集训考察也能通过的。现在还想像以前一样，通过关系、人情来推荐球员，在我们国安是不可能的了。”
注重教育以人为本
在本次入队仪式上，北京中赫国安U8-U12梯队技术负责人罗伊还向家长和小球员介绍了俱乐部的青训理念。“前段时间，我们U12梯队代表国安去打了一项锦标赛，先后战胜了北京三高、北京足协和山东鲁能等多支强队，大家踢得都非常好。不过我们注意到，有些小球员的膝盖出了问题，这说明有些球员已经进入快速生长发育期。请球员和家长们放心，我们会监测每位球员的身体指标，根据他们的发育情况制定符合每个球员个人的训练计划安排。”
入队仪式结束后，U12梯队小球员任正旗的父亲对罗伊的这段讲话念念不忘。“国安青训现在做得真的很好。在参加今天这个入队仪式之前，我真不知道会为同一个梯队发育程度不同的孩子量身打造合理的训练计划。我觉得这已经是球星的待遇了，根据孩子自身情况调整训练安排和训练量。这个工作做得很细致了，教练团队的工作量会很大啊。”任爸爸感慨到。
实际上，北京中赫国安青训外教团队为国安打造的青训体系，始终追求以人为本的理念。在组队过程中，除了张辛昕负责的青训发展部外，国安还为集训队配备了主教练、助理教练、守门员教练、外籍技术指导和队医。“我们要确保孩子们每次来都能提高，确保他们不会在选拔过程中受伤，所以我们的配备非常齐全。这个教练组就是专门负责组队工作的，每年的选拔他们都会全程参与。”杨璞介绍到，在正式组队后俱乐部还会为球员配备运动表现教练、专职教育辅导员和球队经理，全面负责孩子们训练、学习和生活的方方面面。
上图为北京中赫国安U12梯队主教练孙文广
除了在竞训方面以科学为依据，对不同球员进行更有针对性的训练外，国安青训的以人为本更体现在对教育的重视上。在组队过程中，不少家长担心孩子进入梯队后会荒废学业，一旦孩子无法成为职业球员而没有出路。“教育是我们组队过程中家长们疑虑最多的地方，不过大多数家长真正了解我们现在对教育的重视程度后，都会打消这个顾虑。”张辛昕说。
U12梯队小球员程冠然的妈妈说自己就是一个铁杆国安球迷，年轻的时候也追星。“那时候我们追的是高峰、南方、邓乐军。”即使如此，最初她仍不愿意孩子加入职业俱乐部梯队。“开始的时候也没特别想加入国安，还是想让孩子念书。但通过了解，知道现在国安青训真是越办越好，除了训练之外，还给孩子学习，非常全面。听说以前青训，孩子的学习是完全扔掉了，所以有很多顾虑。我们也了解牛栏山一中，是重点学校，老师也非常负责任，我们就打消顾虑了。”
入队仪式上听完杨璞和罗伊的介绍，程妈妈更坚定了自己和孩子的选择没有错。“国安现在既抓学习，又配备这么好的教练团队，我认为孩子将来的发展一定没问题。不是说他肯定能成为职业球员，而是国安将培养球员上升为育人的高度，让我觉得孩子的未来很有保证。就算他踢不出来，接受了这么好的团队文化熏陶，学习也没落下，在别的领域也能取得成功！”
尾声
得益于全新的选拨理念和模式，国安07梯队基本覆盖了北京市同年龄段最出色的小球员。“我们肯定没有全覆盖到，但我敢说基本覆盖到90%左右，而我们选上的孩子绝大多数最后也都加入了国安。个别孩子的家长不希望孩子走职业体育这条路，那就没办法了。”张辛昕说。 07梯队的球员质量，也得到了俱乐部内部的认可。目前，张辛昕负责的青训发展部已经着手启动08梯队的集训选拔工作。“去年我们的工作模式到现在已经固定下来了，所以今年大家做得更顺手了。08梯队的集训选拔今年已经做了7次了，肯定会比去年做得更好！”
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