本人，今天六月份刚刚毕业，从实习开始在一家艺术培训机构做老师，在这里的一年，总的来说就是很累，到手工资3000+，具体情况就是 很多时候分校校长想起一出是一出，很多策划好的活动和事情，往往敌不过她的临时起意. 不过好在校长人很好，也很信任我，也推荐我做我们教学部的总监（我们部门是教主持，才成立一年半，教师五个，主持专业毕业的加我就两个） 所以才留了一年
现在想辞职去一个大平台当小主持的培训讲师 但是 之前和我们签了一个协议 就是带班老师要交押金制度 ，每个老师每班500元 ..若辞职 提前四个月 做好交接 到他们满意 即可退回 ，协议签了 但我没有拿到我的那一份，劳动合同方面 没有详细的工资条款 也没有 社保条款 甚至 工作时间也是写的 听用人单位安排 所以时常 早出晚归 特别是在 招生的时候
所以小弟想问 这样的情况 我提前一个月交辞职报告离职 我签的那个协议 生效吗 这种情况 不让我走 不退押金 可以劳动仲裁吗
求大哥们解答 ！！！
福利就上 上次去色达 拍的照片吧
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