而且转正式了后没法辞退了。我之前带人的时候也辞退过，也有年终考核给不合格的。总结一下要么就是答应的事情做不到，又不喜欢沟通。按排完了也不知道他做的如何了，问就说在做，到期交不出来。要么就是支使不动，觉得这个不应该他做，那个不应该他做。

我不说说转正过后就真的不能辞退了，但是如果你转正后没几个月又要辞退，不说得赔钱嘛？你怎么和老板解释？“试用期你干嘛去了, 怎么没看出来？” 所以我们一般都是在试用期辞退。

转正后表现不好的也有方法：很多公司年终奖金要分等级的，如果大家表现都很好，你把谁放到最差那档？这个时候工作消极，表现不好的员工就有用处了.....

而且转正式了后没法辞退了。我之前带人的时候也辞退过，也有年终考核给不合格的。总结一下要么就是答应的事情做不到，又不喜欢沟通。按排完了也不知道他做的如何了，问就说在做，到期交不出来。要么就是支使不动，觉得这个不应该他做，那个不应该他做。

我不说说转正过后就真的不能辞退了，但是如果你转正后没几个月又要辞退，不说得赔钱嘛？你怎么和老板解释？“试用期你干嘛去了, 怎么没看出来？” 所以我们一般都是在试用期辞退。

转正后表现不好的也有方法：很多公司年终奖金要分等级的，如果大家表现都很好，你把谁放到最差那档？这个时候工作消极，表现不好的员工就有用处了.....

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有些应届毕业生确实什么都不懂，而且在人情世故上比较小白，有时候让人看着尴尬，但是大多数都比较任劳任怨。别问我怎么知道的，因为我当时就是这样的，人笨情商低，而且经理一在旁边我就紧张，说个故事不怕你们笑话，曾经有别的部门来我这复印，打印机没纸了，我问他复印几张，他说十张，然后就点了十张纸放进了打印机！经理当时就在旁边，说了一句：脑子不活！被公司用试用期工资试用半年多，后来逐渐摸索出问题后，便改进了很多，能单独处理一些事情了。但是公司还是不签我。问经理什么时候能和我签合同，经理问我，你能干什么。我当时伤透了心，也知道这家公司不能长留，就自己申请了辞职。现在换了家公司，职位是总经理助理，公司这些人天天夸我做事周到，情商高，其实都是锻炼出来的。