从公司运行和企业文化分析一下曼联吧！

        我们来分析一下俱乐部的决策，弗格森的成功导致其大权独揽，但弗格森退休后权力的真空肯定不可避免的形成很多既得利益者，他们各自把持着一些权利部门，如果没有弗格森般威信的人出现，就会各自为政，对任何决策都会形成巨大的阻力，所以为什么费兰要回曼联的前提是改组曼联高层就是这个原因。可以说，不改革决策机制，花再多钱，换再多教练都不起作用。
         然后来看看大力提倡的两点，传统和青训，这到底对吗？其实这个除了省钱，没有什么好处，为什么这么讲，先看传统，什么叫传统？就是论资排辈，弗格森可以讲这个，他靠这个维持统治，他退休后还讲这个就不合时宜了，瓜迪奥拉和齐达内不敢来也有这方面原因，你执教再牛，成绩再突出，也是在弗格森后面啊，92帮天天可以把你骂的瓜兮兮你还不敢回嘴，要不就是政治不正确，这是有抱负的教练所不能忍受的。索圣的成功也会让其他教练心里更泛嘀咕，曼联还是只有他们自己人玩的转，都别去趟那个浑水了吧！这就堵塞了其他教练和球员的上升空间，让有本事有能力的人不敢到曼联。青训也是一个道理，所谓英雄不问出处，一直谈血统，一直谈青训，让不是曼联青训出品的球员会觉得低人一等，这就会劣币驱逐良币，让好的青年才俊远离曼联。
        从弗格森走后的几年，曼联逐步阿森纳化不是没有原因的，千古奇冤莫耶斯，千古奇冤范加尔，过几年没有改变很有可能千古奇冤穆里尼奥，为什么？穆里尼奥刚到曼联是想做新的弗格森的，穆二年也有了些许弗格森的影子，也是一觉醒来曼联又是一场大胜，到后来同一批球员第三年崩盘又在索圣手上连胜，光说是教练一个人的错肯定不严谨，毕竟穆里尼奥到曼联就一直住的酒店，家人也一直没有到曼彻斯特，是什么让穆里尼奥没有长期合作的心思才是一个管理者应该尝试去解决的。
        一个国家也好，一个俱乐部也一样，光靠近亲繁殖就意味着没落，看看利兹和利物浦的历史，没错，历史总是惊人的相似，索圣对曼联不会是好的选择，给予曼联的新鲜血液们宽松的舆论氛围，畅通的上升通道才是重新崛起的钥匙！