这两年对于厂子，我说的最多的就是，改变可能不意味着成功，但不变一定是失败

去年到现在，从管理层到教练组，基本都换血了。一个俱乐部就像一个公司，除了老板谁都是打工的。业绩好升职加薪，业绩不好被炒鱿鱼走人，稀松平常。



除非艾梅里有爵爷的水准，或者激流勇退，不然将来有一天肯定会是成绩不好走人，同理桑伊列米斯林塔特。哪天艾梅里被炒了也不代表今年换他上任的决策是错误的。



这跟炒股一样，有时候涨有时候跌，不能跌了就说涨的时候买是错的。合适的时候买，合适的时候卖，合适的时候吸收新鲜血液，合适的时候裁掉业绩不好的员工，这都是一个成功企业应该要做的事请。

俱乐部就是公司。是公司就要看业绩，这没毛病。但不同的公司在处理短期长期业绩的角度和方法是完全不同的。

有的是简单看一期一期的短期业绩，一个目标打不成，就立即换人换队伍。有的是看的更长远一些，短期业绩达成不了就会评估中长期的达成可能，如果认为带队人的能力或者潜力能够满足长期业绩的需要，就会有更多容忍度。

这两种方法都有大把成功案例，本身没有绝对的对错。但反映在建设上，就是所谓的基本价值观和文化的分别。作为公众性的公司，俱乐部真正的关键是要有一个持之以恒的价值观，价值观的反复，才是兴衰的分水岭。因为球迷才是俱乐部的价值积累，彻底替换价值观的核心风险是会把积累的球迷价值极大消耗。

阿森纳22年不换帅，是英超独一家，这是俱乐部的核心价值观和形象。一方面是教授本身长期业绩非常优秀，是俱乐部的真正形象，这不能随便换。所以即使多年无冠，俱乐部确实体现了比其他俱乐部更多的耐心。甚至接连两个赛季成绩滑坡，造成俱乐部的经营业绩也滑坡很多，其实俱乐部本来也是可以再忍的。但另一个关键因素是老头的年纪，不论业绩如何，接班人也是必须要考虑的。个人认为俱乐部对这一点的考虑甚至超出了业绩方面。

为什么埃梅里会对阿森纳的帅位如此高兴趣，为面试准备得那么充分，正是因为俱乐部的这种长期形象的积累，让希望得到一个稳定的执教环境的教练有信心。能在这个夏天挑选到年富力强，经验丰富也有极高工作热情的埃梅里，这是最理想的接班人。即使他上任后的第一赛季的成绩不能超过上个赛季，这个更换也不能就说是失败的。

当然现在连战连捷，可以说是意外之喜，将换帅的阵痛期变得最短，让俱乐部能坚守自己的价值观的机会最大化。

埃梅里是个不错的人，而且头脑清醒，知道前几场虽热赢了但是踢得有些问题，比很多不懂球却又强行尬吹的球迷强太多。我很佩服，就算成绩起伏也不会开他会。

关键是，埃梅里连胜就开始开前任的会，还提前讲好后面请不要开埃梅里的会，这种“我可以乱讲但是你不喜勿喷”方式我就有的想笑了。