在常规赛结束后不久,我写过一篇球队层面的总结。如果你对黄蜂队球员没有特别感兴趣,那篇文章基本可以解释17-18赛季黄蜂队的表现。旧事已过,本文要作的是分析新事。像往年一样,分析球队目前的薪金状况以及今年夏天的操作可能。
黄蜂队在17-18赛季常规赛结束后,薪金状况如下图。
于是,就有了霍华德的交易。黄蜂队送出霍华德,从网队换回莫兹戈夫,2018年45顺位选秀权,2021年原属于网队的次轮选秀权,还有金额不明的现金。(这笔交易要等到7月7日才能完成)。
交易过后,球队的薪金状况如下图。
球队一下子就有了近800万美元的奢侈税线下空间。交易会给黄蜂队一个大约780万美元的交易特例,这可以在一年内通过交易换来球员。有了奢侈税线下空间,用双年特例(约335万美元)或者迷你中产特例(约530万美元)还可以签人。两名次轮新秀如果都签约,两份新秀底薪也很便宜。可以说球队现在就有了操作的基础。
然而也有人会疑惑,黄蜂队换走霍华德是不是亏了?要放弃他为什么不干脆直接裁掉或者降薪买断呢?
单从薪水角度分析,一年合同换来年薪更低但总金额更大的两年合同,自然是亏一些。所以网队还需要给黄蜂队补两个次轮,一些现金。现金是钱,不能因为写出来只有几个字就当空气。两个次轮选秀权,抛开能选到的球员的潜在价值不说,即使卖钱也得一百万美元以上。从更长远的角度来看,次轮选到的新秀如果签底薪,可以按实际的新秀底薪计入奢侈税计算。其它情况下签的底薪球员,要按两年经验底薪计入奢侈税计算(以18-19赛季为例,差额大约是66万美元)。在不交奢侈税的前提下,这就能多腾出一点儿操作空间。
而进一步从球队操作空间的角度分析,直接裁掉霍华德,他的薪水依然要计入球队薪金总额,如果采用延伸支付的方式,可以把他剩余的薪水平均分到三个赛季里,这样每年计入球队薪金总额大约是794万美元,相当于18-19赛季降薪接近1600万美元。通过交易,实际获得的降薪则是接近800万美元。对黄蜂队来说,降薪800万还是1600万,获得的操作空间并没有数字上那么大的差距。因为再怎么降,球队还是超帽,能动用的特例还是那几个,甚至少了一个金额不小的交易特例。而影响更大的问题是,裁掉霍华德后每年计入球队薪金总额的钱是”死钱”(霍华德18-19赛季重新得到的合同可以抵消一部分,但这是一个很被动的情况)。黄蜂队没有任何办法利用这笔”死钱”,且持续三个赛季。而交易得到的球员,哪怕完全打不上球,也是”活的”。合同是可以被交易的。综合来说,买断获得的利益远远谈不上抵消买断带来的负面影响。
最后说极端假设,也就是降薪买断。首先这需要双方同意。靠想象当然可以让霍华德完全放弃薪水去追求总冠军戒指。现实情况则是霍华德自己想要走人,于是提出和网队谈买断。而网队关心的只是明年夏天有空间,霍华德不给球队甜头都不需要考虑裁掉他。所以降薪买断才有了谈判基础,而且最终霍华德放弃多少薪水还不知道。如果换成交易前的黄蜂,哪怕霍华德铁了心要走,能降薪800万吗?
接下来,就是球队在选秀夜的交易操作。简单的归纳一下。球队首先用11顺位选秀权从快船队换来了12顺位选秀权,20年原属于骑士队的次轮选秀权,以及21年原属于快船队的次轮选秀权。接下来,球队用19年自己的次轮选秀权,再加上23年自己的次轮选秀权,从老鹰队换来了34顺位选秀权。最后,球队将要从网队得到的45顺位选秀权卖给雷霆队,换来了19年属于雷霆的次轮选秀权,以及金额不明的现金。尘埃落定之后,球队的薪金状况如下图:
简单的说,球队首轮新秀的顺位下降一位,多省了一点儿钱。两名实际选到的次轮新秀,一人签约一人放养。18-19赛季球队薪金总额进一步减少。这里必须要再讨论一下次轮选秀权的问题。也许你会疑惑,球队搞来这些几年后的次轮选秀权有什么用?答案很简单,非常有用。
前文提过,从经济角度分析,次轮选秀权本身就值上百万美元,也有助于在计算奢侈税线时省钱。具体看这些次轮选秀权,球队在19年仍有一个次轮选秀权,20年有两个,21年有三个,暂时没有23年的次轮选秀权。首先19年也就是明年,保有选秀权就是保留了潜力。如果球队真要推倒重建,次轮选秀权也是弥足珍贵的。其次我们要留意一个年份:2021。根据联盟最新的备忘录,2021年将是最早可能改变现有参选资格规则的一年。简单的说,规则改变后联盟将重新允许高中生毕业就参加选秀。如果这一切在2021年实现,想象一下会发生什么?那一年的选秀将是理论上的”超大年”,因为潜在的参选球员将包括两届高中毕业生。到时候哪怕是次轮选秀权,所拥有的潜在价值也会很大。黄蜂队现在握有了3个。此外,还有可以预见的连带效应。2020年可能会有更多的大学球员放弃返校选择参选,为的是避开2021年的竞争。这些球员未必能影响首轮选秀形势,但一定可以扩大次轮选秀时面临的选择群体。2020年次轮选秀权,黄蜂队现在拿着2个。哪怕参选规则要到2022年才改变,因为类似的连带效应,21年的次轮选秀权也会有不小的潜力。球队这一步棋,谋的是未来。
一步步操作结束后,我们得到了球队现在的薪金状况。
朱利安-斯通的合同会在8月1日转为完全保障,所以球队需要在这之前决定他的去留。根据目前的形势,裁掉他恐怕是最大的可能。这也会给球队带来更多的操作空间。
特雷韦恩-格雷厄姆之前拿的是两年的底薪合同,作为NBA经验不足三年的球员,他如果在7月1日之前得到黄蜂队给的资质性报价合同(约170万美元),就会成为受限自由球员。资质性报价合同是要占据薪金空间的,好处就是在格雷厄姆的去留问题上球队可以占据主动,球员也可以打一年再谋出路。目前球队未必急需侧翼深度,所以也可能不开出资质性报价,让格雷厄姆成为自由球员。考虑到联盟各球队的普遍薪金状况,其他球队能给他开出的薪水不会超过全额中产特例(约860万美元),甚至迷你中产特例也不会超过。格雷厄姆的目标大概是一份高于底薪,年限不低于两年的合同,球队利用”非鸟权”(提供最高约820万美元的起薪)倒也足以满足这个要求。
迈卡威是自由球员,球队大概率不会留他。双向合同到期的佩吉也是类似情况,而且根据最新消息,球队会与落选秀J.P. Maruca签下双向合同,大概率佩吉不会留队了。曼戈-马蒂安的双向合同还有一年,本文暂不分析。
假设球队裁掉斯通,放弃特雷韦恩-格雷厄姆、迈卡威与佩吉。以新秀标准合同签下首轮新秀迈尔斯-布里奇斯,以底薪签下次轮新秀德文特-格雷厄姆。球队名单将有13人,至少还需要签下一人。以现有球员为框架,球队需要再补充一名替补控卫,这样正好14人,保留一个机动名额。而根据目前预计的薪金状况,黄蜂队即使动用全额中产特例,也不会超奢侈税线。前文分析过,今年有空间的球队不多,全额中产特例的额度足以与大部分球队可动用的额度相当。换句话说,今年的自由球员市场,黄蜂队在经济上依然有竞争力。
如今距离新赛季开始还有一周,相比常规赛结束时所面对的窘境,如今的黄蜂队薪金状况已经好了很多。未来的不明朗可能集中在肯巴-沃克的去留上。文章的最后从薪金角度解释一下这个问题的复杂性。18-19赛季是肯巴合同的最后一年,换句话说,肯巴在19年夏天将成为完全自由球员。即使球队想留下他,劳资协议也不允许双方提前签下新的合同。劳资协议唯一允许的是双方在6月30日前续约,将现在还剩一年的合同延长。然而续约存在限制,合同延长部分的起薪最高只是前一年薪水的120%,也就是1440万美元。对于肯巴来说,这个金额绝对无法接受,也不符合他的价值。所以对球队来说,唯一的办法就是等到明年夏天与成为自由球员的肯巴谈判,签下一份新的合同。这份新合同能提供的起薪最高就可以到顶薪了。当然,以现有球队的薪金状况,明年夏天如果顶薪签下肯巴,要保持竞争力并且控制薪金不交奢侈税会非常困难。简单归纳一下,等到明年夏天,肯巴作为自由球员会占据主动。而在这之前,球队唯一占据主动之处就在于交易。
离新赛季还有一周,希望这篇文章有助于大家理解黄蜂队的薪金状况以及前一段时间的操作。库普切克新上任不久,已经扭转了之前窘迫的薪金状况,我们有理由给他更多时间,期待他能有更好的操作。
在常规赛结束后不久,我写过一篇球队层面的总结。如果你对黄蜂队球员没有特别感兴趣,那篇文章基本可以解释17-18赛季黄蜂队的表现。旧事已过,本文要作的是分析新事。像往年一样,分析球队目前的薪金状况以及今年夏天的操作可能。
黄蜂队在17-18赛季常规赛结束后,薪金状况如下图。
于是,就有了霍华德的交易。黄蜂队送出霍华德,从网队换回莫兹戈夫,2018年45顺位选秀权,2021年原属于网队的次轮选秀权,还有金额不明的现金。(这笔交易要等到7月7日才能完成)。
交易过后,球队的薪金状况如下图。
球队一下子就有了近800万美元的奢侈税线下空间。交易会给黄蜂队一个大约780万美元的交易特例,这可以在一年内通过交易换来球员。有了奢侈税线下空间,用双年特例(约335万美元)或者迷你中产特例(约530万美元)还可以签人。两名次轮新秀如果都签约,两份新秀底薪也很便宜。可以说球队现在就有了操作的基础。
然而也有人会疑惑,黄蜂队换走霍华德是不是亏了?要放弃他为什么不干脆直接裁掉或者降薪买断呢?
单从薪水角度分析,一年合同换来年薪更低但总金额更大的两年合同,自然是亏一些。所以网队还需要给黄蜂队补两个次轮,一些现金。现金是钱,不能因为写出来只有几个字就当空气。两个次轮选秀权,抛开能选到的球员的潜在价值不说,即使卖钱也得一百万美元以上。从更长远的角度来看,次轮选到的新秀如果签底薪,可以按实际的新秀底薪计入奢侈税计算。其它情况下签的底薪球员,要按两年经验底薪计入奢侈税计算(以18-19赛季为例,差额大约是66万美元)。在不交奢侈税的前提下,这就能多腾出一点儿操作空间。
而进一步从球队操作空间的角度分析,直接裁掉霍华德,他的薪水依然要计入球队薪金总额,如果采用延伸支付的方式,可以把他剩余的薪水平均分到三个赛季里,这样每年计入球队薪金总额大约是794万美元,相当于18-19赛季降薪接近1600万美元。通过交易,实际获得的降薪则是接近800万美元。对黄蜂队来说,降薪800万还是1600万,获得的操作空间并没有数字上那么大的差距。因为再怎么降,球队还是超帽,能动用的特例还是那几个,甚至少了一个金额不小的交易特例。而影响更大的问题是,裁掉霍华德后每年计入球队薪金总额的钱是”死钱”(霍华德18-19赛季重新得到的合同可以抵消一部分,但这是一个很被动的情况)。黄蜂队没有任何办法利用这笔”死钱”,且持续三个赛季。而交易得到的球员,哪怕完全打不上球,也是”活的”。合同是可以被交易的。综合来说,买断获得的利益远远谈不上抵消买断带来的负面影响。
最后说极端假设,也就是降薪买断。首先这需要双方同意。靠想象当然可以让霍华德完全放弃薪水去追求总冠军戒指。现实情况则是霍华德自己想要走人,于是提出和网队谈买断。而网队关心的只是明年夏天有空间,霍华德不给球队甜头都不需要考虑裁掉他。所以降薪买断才有了谈判基础,而且最终霍华德放弃多少薪水还不知道。如果换成交易前的黄蜂,哪怕霍华德铁了心要走,能降薪800万吗?
接下来,就是球队在选秀夜的交易操作。简单的归纳一下。球队首先用11顺位选秀权从快船队换来了12顺位选秀权,20年原属于骑士队的次轮选秀权,以及21年原属于快船队的次轮选秀权。接下来,球队用19年自己的次轮选秀权,再加上23年自己的次轮选秀权,从老鹰队换来了34顺位选秀权。最后,球队将要从网队得到的45顺位选秀权卖给雷霆队,换来了19年属于雷霆的次轮选秀权,以及金额不明的现金。尘埃落定之后,球队的薪金状况如下图:
简单的说,球队首轮新秀的顺位下降一位,多省了一点儿钱。两名实际选到的次轮新秀,一人签约一人放养。18-19赛季球队薪金总额进一步减少。这里必须要再讨论一下次轮选秀权的问题。也许你会疑惑,球队搞来这些几年后的次轮选秀权有什么用?答案很简单,非常有用。
前文提过,从经济角度分析,次轮选秀权本身就值上百万美元,也有助于在计算奢侈税线时省钱。具体看这些次轮选秀权,球队在19年仍有一个次轮选秀权,20年有两个,21年有三个,暂时没有23年的次轮选秀权。首先19年也就是明年,保有选秀权就是保留了潜力。如果球队真要推倒重建,次轮选秀权也是弥足珍贵的。其次我们要留意一个年份:2021。根据联盟最新的备忘录,2021年将是最早可能改变现有参选资格规则的一年。简单的说,规则改变后联盟将重新允许高中生毕业就参加选秀。如果这一切在2021年实现,想象一下会发生什么?那一年的选秀将是理论上的”超大年”,因为潜在的参选球员将包括两届高中毕业生。到时候哪怕是次轮选秀权,所拥有的潜在价值也会很大。黄蜂队现在握有了3个。此外,还有可以预见的连带效应。2020年可能会有更多的大学球员放弃返校选择参选,为的是避开2021年的竞争。这些球员未必能影响首轮选秀形势,但一定可以扩大次轮选秀时面临的选择群体。2020年次轮选秀权,黄蜂队现在拿着2个。哪怕参选规则要到2022年才改变,因为类似的连带效应,21年的次轮选秀权也会有不小的潜力。球队这一步棋,谋的是未来。
一步步操作结束后,我们得到了球队现在的薪金状况。
朱利安-斯通的合同会在8月1日转为完全保障,所以球队需要在这之前决定他的去留。根据目前的形势,裁掉他恐怕是最大的可能。这也会给球队带来更多的操作空间。
特雷韦恩-格雷厄姆之前拿的是两年的底薪合同,作为NBA经验不足三年的球员,他如果在7月1日之前得到黄蜂队给的资质性报价合同(约170万美元),就会成为受限自由球员。资质性报价合同是要占据薪金空间的,好处就是在格雷厄姆的去留问题上球队可以占据主动,球员也可以打一年再谋出路。目前球队未必急需侧翼深度,所以也可能不开出资质性报价,让格雷厄姆成为自由球员。考虑到联盟各球队的普遍薪金状况,其他球队能给他开出的薪水不会超过全额中产特例(约860万美元),甚至迷你中产特例也不会超过。格雷厄姆的目标大概是一份高于底薪,年限不低于两年的合同,球队利用”非鸟权”(提供最高约820万美元的起薪)倒也足以满足这个要求。
迈卡威是自由球员,球队大概率不会留他。双向合同到期的佩吉也是类似情况,而且根据最新消息,球队会与落选秀J.P. Maruca签下双向合同,大概率佩吉不会留队了。曼戈-马蒂安的双向合同还有一年,本文暂不分析。
假设球队裁掉斯通,放弃特雷韦恩-格雷厄姆、迈卡威与佩吉。以新秀标准合同签下首轮新秀迈尔斯-布里奇斯,以底薪签下次轮新秀德文特-格雷厄姆。球队名单将有13人,至少还需要签下一人。以现有球员为框架,球队需要再补充一名替补控卫,这样正好14人,保留一个机动名额。而根据目前预计的薪金状况,黄蜂队即使动用全额中产特例,也不会超奢侈税线。前文分析过,今年有空间的球队不多,全额中产特例的额度足以与大部分球队可动用的额度相当。换句话说,今年的自由球员市场,黄蜂队在经济上依然有竞争力。
如今距离新赛季开始还有一周,相比常规赛结束时所面对的窘境,如今的黄蜂队薪金状况已经好了很多。未来的不明朗可能集中在肯巴-沃克的去留上。文章的最后从薪金角度解释一下这个问题的复杂性。18-19赛季是肯巴合同的最后一年,换句话说,肯巴在19年夏天将成为完全自由球员。即使球队想留下他,劳资协议也不允许双方提前签下新的合同。劳资协议唯一允许的是双方在6月30日前续约,将现在还剩一年的合同延长。然而续约存在限制,合同延长部分的起薪最高只是前一年薪水的120%,也就是1440万美元。对于肯巴来说,这个金额绝对无法接受,也不符合他的价值。所以对球队来说,唯一的办法就是等到明年夏天与成为自由球员的肯巴谈判,签下一份新的合同。这份新合同能提供的起薪最高就可以到顶薪了。当然,以现有球队的薪金状况,明年夏天如果顶薪签下肯巴,要保持竞争力并且控制薪金不交奢侈税会非常困难。简单归纳一下,等到明年夏天,肯巴作为自由球员会占据主动。而在这之前,球队唯一占据主动之处就在于交易。
离新赛季还有一周,希望这篇文章有助于大家理解黄蜂队的薪金状况以及前一段时间的操作。库普切克新上任不久,已经扭转了之前窘迫的薪金状况,我们有理由给他更多时间,期待他能有更好的操作。